Description du poste :
La Fédération Française du Bâtiment d'Eure et Loir recherche son/sa futur(e) Juriste, responsable du pôle social et paie.
Sous la responsabilité et en collaboration avec le Secrétaire Général, vous managez une équipe composée d'une juriste junior et de 3 gestionnaires paie.
Ce recrutement intervient dans le cadre d'une mobilité externe au 31 août 2026.
Prise de poste souhaitée courant juillet 2026 afin de permettre un temps de tuilage.
Au quotidien, vous :
- informez, conseillez et assistez les adhérents dans les domaines juridiques principalement en droit du travail, droit de la sécurité sociale, de la paie, de la prévention et de la sécurité au travail.
- assurez le suivi et la gestion des litiges liés au droit du travail ou au droit de la sécurité sociale.
- rédigez des fiches d'information sociale et des articles dans les publications périodiques de la Fédération.
- assurez une veille juridique.
- animez des réunions d'information, des groupes de travail ou des stages de formation
- représentez la Fédération dans les organismes extérieurs en lien avec la gestion du personnel (DIRECCTE, Inspection du travail, Urssaf, Caisse de congés.)
- plaidez aux Prud'hommes si nécessaire
- menez des audits sociaux
- accompagnez la mise en place des élections des représentants du personnel au sein des entreprises
Sous la délégation du Secrétaire Général, vous aurez la responsabilité :
- D'animer et d'encadrer une équipe de 4 collaborateurs du pôle social et paie
- De requérir les besoins opérationnels du pôle et les relayer auprès de votre hiérarchie
- De répartir et de contrôler l'activité de conseils en droit social, ainsi que du service paie
- D'arbitrer les questionnements juridiques et techniques du pôle.
Autres éléments :
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec le secrétaire général avec lequel vous entretiendrez une communication proactive.
- Vous serez le relais opérationnel, garant de la cohérence et de l'efficacité du service aux adhérents.
- Vous êtes un(e) acteur(trice) engagé(e), capable de proposer des idées novatrices et d'envisager l'avenir de nos services avec une approche stratégique.
- Déplacements sur le département.
- Participation aux évènements de la Fédération.
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Horaires : 38H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Exigé
- Actualiser un contrat - Souhaité
- Analyser les risques juridiques liés à des opérations - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Arrêter les termes d'un contrat - Souhaité
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel - Souhaité
- Concevoir une proposition de contrat - Souhaité
- Conseiller une entreprise en matière de conformité - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Contrôler la conformité d'un contrat - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 46000.0 Euros sur 12.3 mois Caisse des congés payés
Description du poste :
La Fédération Française du Bâtiment d'Eure et Loir recherche son/sa futur(e) Juriste, responsable du pôle social et paie.
Sous la responsabilité et en collaboration avec le Secrétaire Général, vous managez une équipe composée d'une juriste junior et de 3 gestionnaires paie.
Ce recrutement intervient dans le cadre d'une mobilité externe au 31 août 2026.
Prise de poste souhaitée courant juillet 2026 afin de permettre un temps de tuilage.
Au quotidien, vous :
- informez, conseillez et assistez les adhérents dans les domaines juridiques principalement en droit du travail, droit de la sécurité sociale, de la paie, de la prévention et de la sécurité au travail.
- assurez le suivi et la gestion des litiges liés au droit du travail ou au droit de la sécurité sociale.
- rédigez des fiches d'information sociale et des articles dans les publications périodiques de la Fédération.
- assurez une veille juridique.
- animez des réunions d'information, des groupes de travail ou des stages de formation
- représentez la Fédération dans les organismes extérieurs en lien avec la gestion du personnel (DIRECCTE, Inspection du travail, Urssaf, Caisse de congés.)
- plaidez aux Prud'hommes si nécessaire
- menez des audits sociaux
- accompagnez la mise en place des élections des représentants du personnel au sein des entreprises
Sous la délégation du Secrétaire Général, vous aurez la responsabilité :
- D'animer et d'encadrer une équipe de 4 collaborateurs du pôle social et paie
- De requérir les besoins opérationnels du pôle et les relayer auprès de votre hiérarchie
- De répartir et de contrôler l'activité de conseils en droit social, ainsi que du service paie
- D'arbitrer les questionnements juridiques et techniques du pôle.
Autres éléments :
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec le secrétaire général avec lequel vous entretiendrez une communication proactive.
- Vous serez le relais opérationnel, garant de la cohérence et de l'efficacité du service aux adhérents.
- Vous êtes un(e) acteur(trice) engagé(e), capable de proposer des idées novatrices et d'envisager l'avenir de nos services avec une approche stratégique.
- Déplacements sur le département.
- Participation aux évènements de la Fédération.
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Horaires : 38H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Exigé
- Actualiser un contrat - Souhaité
- Analyser les risques juridiques liés à des opérations - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Arrêter les termes d'un contrat - Souhaité
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel - Souhaité
- Concevoir une proposition de contrat - Souhaité
- Conseiller une entreprise en matière de conformité - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Contrôler la conformité d'un contrat - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 46000.0 Euros sur 12.3 mois Caisse des congés payés