Description du poste :
Rattaché-e directement à la direction générale (DG), vous prenez en charge la fonction RH et accompagnez la structuration et le développement des pratiques RH de l'entreprise.
Le service RH est composé d'un 0,5 ETP assistant RH en plus du RRH/DRH.
II. MISSIONS
Vos missions seront :
1. Gérer l'administration du personnel
- En collaboration avec la direction des soins, déployer la politique de recrutement en fonction des besoins et des orientations stratégiques de la clinique.
- Organiser l'intégration des nouveaux entrants.
- Assurer l'administration des dossiers du personnels de l'entrée à la sortie.
- Accompagner la DG dans la gestion des dossiers disciplinaires.
2. Gérer la rémunération et l'absentéisme
- Réaliser mensuellement les paies et effectuer les déclarations sociales afférentes.
- Gérer l'absentéisme et réaliser les différentes déclarations auprès des organismes de prévoyance et en assurer le suivi.
- Elaborer des tableaux de bord sociaux mensuels et annuels.
3. Accompagnement et développement des compétences
- Assister l'encadrement dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Définir le plan de développement des compétences, les formations et en assurer l'exécution.
- Anticiper et piloter la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
4. Participer au dialogue social et assurer la veille juridique
- Assister la DG dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Favoriser le développement de la communication et du dialogue social.
- Assurer la veille juridique et la bonne application de la réglementation sociale.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 13.0 mois