Description du poste :
OBJECTIFS GENERAUX
Vous accompagnez des personnes suivies par le service Premier Accueil et Orientation Sasson (PAOS).
DESCRIPTION DU POSTE
Evaluation, orientation et accompagnement des personnes en précarité, dépourvu de logement, et/ou hébergé au sein des structures de La Sasson (CHU, accueil de jour) :
- Permanence sur les accueils de jours - CHU
- Aller-vers
- Utilisation du logiciel SI - SIAO et SIAO 115
- Evaluation du parcours de la personne accueillie
- Préconisations et orientations des personnes sur les dispositifs d'hébergement et logement accompagné
SAVOIR FAIRE
- Travail en partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion
- Travail en équipe
- Connaissance des politiques sociales en matière de titre de séjour et de politique de l'hébergement/logement
- Techniques d'entretien
- Rédaction d'écrits professionnels
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance de l'environnement partenarial
- Maîtrise de l'expression orale et écrite
- Connaissance et compréhension globale des politiques publiques
- Connaissance du tissu institutionnel et associatif
- Utilisation de l'outil informatique / bureautique
CAPACITES RELATIONNELLES
- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité de remise en question
- Autonomie
- Dynamisme
- Force de proposition
- Capacité en gestion des conflits
STATUT, REMUNERATION
- Type de contrat : CDI
- Date d'embauche : Immédiate
- Rémunération selon CCN51
- Prime SEGUR : 238 ? brut/mois
- Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 30%
- Lieu de travail : Chambéry - déplacement au sein du département de la Savoie.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Organisation du système sanitaire et social - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Souhaité
- Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Rémunération selon CCN51