Description du poste :
Premier groupe français indépendant de services à l'énergie et à l'environnement, nous sommes présents sur l'ensemble de la chaîne de valeur énergétique. Notre ambition, décarboner les territoires au travers nos activités :
La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire.)
La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid)
Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments.)
IDEX réalise un chiffre d'affaires de 2,3 milliards d'euros et accompagne plus de 12 000 clients de tous secteurs dans leur transition énergétique en proposant une énergie utile, locale et compétitive.
Description de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur RH de la région Antilles/Guyane, vous gérez de façon proactive le recrutement des postes cadres et non cadres qui vous sont confiés, de l'expression du besoin jusqu'à l'entrée en fonction du nouveau collaborateur.
Ambassadeur d'Idex, vous :
Elaborez les descriptifs de poste, en spécifiant les profils des candidats et leurs compétences clés en liaison avec les opérationnels.
Rédigez et vous diffusez les annonces en vous assurant notamment de leur publication sur le site internet du Groupe et la Bourse de l'Emploi.
Sélectionnez les candidatures, réalisez les entretiens de pré-qualifications téléphoniques ainsi que les entretiens physiques.
Assurez le suivi des candidatures (réponses négatives, relances des candidats, rendez-vous avec les opérationnels .). Ainsi que la rédaction des comptes-rendus d'entretiens, à l'usage des opérationnels, pour les candidats rencontrés.
Êtes en charge du suivi du processus d'embauche (proposition d'embauche, rédaction des contrats de travail) et travaillez en étroite collaboration avec le service paie et ADP.
Participez au reporting de l'activité recrutement sur les plans quantitatif, qualitatif et budgétaire, en temps réel.
Vous avez :
Une formation supérieure en Ressources Humaines, a minima Bac+3.
3/5 ans d'expérience en recrutement en entreprise ou en cabinet.
Vous êtes :
Doté(e) d'un excellent relationnel, organisé(e), réactif(ve) et d'un naturel curieux(se).
Doté(e) d'une réelle aptitude à la communication et d'un esprit de synthèse.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique qui souhaite préserver un service de qualité
Pour finir, nous sommes persuadés que la diversité est une chance ! Nous nous engageons à créer des équipes inclusives et diversifiées ou chacun pourra s'épanouir. C'est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses et motivées de tous horizons.
Si ces sujets vous passionnent, et que vous voulez découvrir nos projets, alors faites #LeBonChoixIdex et rejoignez les 6 000 héros de la décarbonation composant la #TeamIdex.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site idex.fr ou abonnez-vous sur nos réseaux sociaux : Linkedin ou Instagram @idex_Groupe
Horaires : 36H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Exigé
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Innover dans les approches de gestion des talents - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Exigé
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
- Sélectionner des candidats pour un poste - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Selon profil