Description du poste :
Le goût du challenge, atteindre et dépasser les résultats sont des qualités importantes pour réussir. Cette phrase vous parle alors REJOIGNEZ-NOUS !
Nous recherchons 1 chargé.e d'affaires en recrutement pour notre agence d'emploi de Cavaillon.
C'est donc d'abord VOUS & votre EXPERIENCE qui retiendront notre attention. L'humain tant dans l'approche commerciale que le management des intérimaires du pool est au c?ur de cette fonction & le gage de votre réussite.
Plus qu'un poste à dimension commerciale en tant qu'interlocuteur privilégié clients au niveau local, vous aurez à votre charge le management du recrutement du pool. Ainsi, sous la responsabilité de la direction régionale, vous serez le garant du :
1. Volet relation clientèle, gestion de portefeuille et développement locale
- de la prospection identifié en lien avec la stratégie commerciale sales
- de la mise en place & en ?uvre de la stratégie commerciale établie par l'équipe de votre agence
- du suivi commercial & donc du bon déroulement de l'activité des sites clients
- des interventions auprès des sites en attente de paiement facturation et de leur recouvrement
- l'atteinte des résultats attendus et obtenus commerciaux et de votre exploitation agence
2. Volet recrutement (Dans cette tâche vous serez soutenu par 1 chargé.e de recrutement)
- Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, jobboards, CVthèques, etc).
- Vous évaluez les candidats en entretien.
- Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
- Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission.
- Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
- Techniques de communication et de négociation - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Etablir des rapports de performance des recrutements - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Le goût du challenge, atteindre et dépasser les résultats sont des qualités importantes pour réussir. Cette phrase vous parle alors REJOIGNEZ-NOUS !
Nous recherchons 1 chargé.e d'affaires en recrutement pour notre agence d'emploi de Cavaillon.
C'est donc d'abord VOUS & votre EXPERIENCE qui retiendront notre attention. L'humain tant dans l'approche commerciale que le management des intérimaires du pool est au c?ur de cette fonction & le gage de votre réussite.
Plus qu'un poste à dimension commerciale en tant qu'interlocuteur privilégié clients au niveau local, vous aurez à votre charge le management du recrutement du pool. Ainsi, sous la responsabilité de la direction régionale, vous serez le garant du :
1. Volet relation clientèle, gestion de portefeuille et développement locale
- de la prospection identifié en lien avec la stratégie commerciale sales
- de la mise en place & en ?uvre de la stratégie commerciale établie par l'équipe de votre agence
- du suivi commercial & donc du bon déroulement de l'activité des sites clients
- des interventions auprès des sites en attente de paiement facturation et de leur recouvrement
- l'atteinte des résultats attendus et obtenus commerciaux et de votre exploitation agence
2. Volet recrutement (Dans cette tâche vous serez soutenu par 1 chargé.e de recrutement)
- Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, jobboards, CVthèques, etc).
- Vous évaluez les candidats en entretien.
- Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
- Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission.
- Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
- Techniques de communication et de négociation - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Etablir des rapports de performance des recrutements - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois