Description du poste :
Vos Principales Responsabilités :
Au sein de l'équipe de Développement Technique Agricole composée de 5 personnes, vous réaliserez les missions suivantes en itinérance sur la partie Nord-Ouest de la France :
-Coordonner la mise en place et le suivi des différents essais aux champs prévus sur la saison auprès de nos prestataires.
- Être le référent technique de l'ensemble des partenaires (distributeurs, agriculteurs et influents) de la zone d'affectation : présentations, formations, recommandations produits, etc.
- Construire et mettre en ?uvre la politique et le plan d'action des essais aux champs en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et le budget défini.
- Être le garant des informations techniques en relation avec les services supports de l'entreprise (dossier d'homologation, communications externes, etc.).
Votre Profil :
- Bac+3 à Bac + 5 en Agronomie ou en Agriculture.
- Idéalement, une première expérience réussie dans l'expérimentation et la protection des cultures, mais nous pouvons aussi être votre première expérience !
- Proactif(ve) et autonome.
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez communiquer et transmettre à un large public.
- Capacité à être fortement présent sur le terrain et donc en déplacement.
- L'anglais est un plus.
Nous Offrons :
- Une rémunération de base, à laquelle s'ajoutent un treizième et un quatorzième mois.
- D'autres avantages : participation aux bénéfices, couverture familiale santé et prévoyance, un véhicule de fonction et des RTT, etc.
Localisation : Profil Itinérant sur la région Nord-Ouest
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Agronomie - Souhaité
- Procéder à des tests, expérimentations - Souhaité
- Déterminer des protocoles d'expérimentation - Souhaité
- Développer des méthodes de recherche innovantes - Souhaité
- Planifier et suivre les échéances de projet - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération SELON PROFIL ET COMPETENCES