Description du poste :
A l'EPAS 65 (Établissement Public d'Accompagnement et de Soins), nous accueillons et accompagnons des personnes adultes en situation de vulnérabilité liée au handicap et/ou vieillissement afin de prévenir la dépendance en agissant sur les facteurs de fragilisation et en favorisant l'autonomie.
Chaque jour, les 230 agents de l'établissement ?uvrent sur nos différents sites répartis sur le département des Hautes-Pyrénées :
- un ESAT implanté sur cinq sites avec au total 238 places dont un parc de loisirs et 1 hôtel restaurant
- deux Foyers d'Hébergement avec au total 72 places
- un service de mandataire judiciaire prenant en charge environ 110 mesures de protection
- un Foyer de Vie de 48 places
- un SAVS réparti sur 5 sites avec au total 121 places
- un EHPAD de 70 lits
- un SAMSAH de 10 places
Votre future mission :
Sous l'autorité de la directrice générale, vous serez chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines de l'ensemble des sites qui composent l'établissement, soit un périmètre de 230 agents en moyenne.
Au quotidien, vous :
- Participez à la définition et à la mise en ?uvre de la politique RH de l'établissement
- Encadrez et animez l'équipe RH (3,5 ETP), tout en garantissant la fiabilité de la gestion administrative (carrières, paie, formation, temps de travail, recrutement, discipline .)
- Assurez la gestion budgétaire des comptes relatifs au personnel (prévision, suivi, analyse des écarts)
- Conseillez les responsables de service dans la gestion de leurs équipes et soutenez le développement des compétences
- Participez activement aux projets transversaux : amélioration de la qualité de vie au travail, prévention des risques, attractivité des métiers .
- Assurez la mission de référent handicap
- Assurez une veille réglementaire et statutaire continue
Votre profil :
Vous avez une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 minimum) et une expérience confirmée dans la gestion RH, idéalement au sein du secteur hospitalier ou médico-social, et vous avez envie de donner du sens à votre expertise RH ? Rejoignez nous et découvrez un établissement où la diversité des lieux, des missions et des métiers contribue à un même engagement : accompagner avec attention.
Au-delà de vos compétences, nous recherchons également une posture professionnelle :
- Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la pédagogie
- Encadrement d'équipe
- Sens des responsabilités et autonomie
- Rigueur, méthode et anticipation
- Diplomatie, discrétion, intégrité, loyauté
Ce poste est au forfait jour (19 RTT) avec possibilité de télétravail (max. 2 jours hebdo.)
Rejoindre l'EPAS 65, c'est :
- Exercer un métier utile et concret, au service des personnes accompagnées
- Intégrer un établissement engagé, reconnu sur son territoire
- Travailler dans un environnement qui valorise les parcours, la formation et l'évolution professionnelle
- Bénéficier d'un cadre structuré, tout en conservant de l'autonomie dans l'action
- Faire partie d'un collectif de professionnels investis, solidaires et attentifs
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon grille FPH