Description du poste :

1/ MISSIONS
En contribuant au développement de l'association, l'animateur-ice formateur-ice est chargé-e de déployer le projet associatif, à partir des orientations définies par la Collégiale :
- Former les agriculteur-ices à la tenue de leur comptabilité, comme porte d'entrée vers l'autonomie de décisions et de gestion stratégique ;
- Accompagner des agriculteur-ices dans leurs projets et leurs questionnements professionnels vers une vision globale de leur système ;
- Concevoir, innover et mettre en ?uvre des formations en groupe en fonction des besoins des adhérent-es et en lien avec des partenaires ;
- Mettre en ?uvre et faire vivre le projet associatif / contribuer à la gestion de l'association (administratif, social, recherche de financement, certification qualité, ...) ;
- Représenter la structure auprès des partenaires et institutions. Développer les partenaires prescripteurs
- Développer des projets territoriaux.
- Assurer une veille réglementaire, fiscale et juridique et la communiquer aux administrateur-ices et aux adhérent-es

2/ COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité à prendre en main un poste de création ;
- Pédagogie / patience /capacité d'animation ;
- Capacité d'écoute / non-jugement - ouverture d'esprit / empathie ;
- Savoir reconnaître et exprimer ses positions avec franchise et honnêteté ;
- Rigueur / esprit de synthèse ; Endurance / persévérance ;
- Bonne connaissance des milieux agricole et associatif afin d'accompagner les agriculteur-ices dans une approche globale des enjeux juridiques, fiscaux et sociaux ;
- Goût pour les chiffres et aisance à les manier ; expérience ou formation en compta/gestion est un vrai plus ;
- Sens de l'organisation et de l'autonomie ; de l'initiative, de la prise de décision ;
- Capacité à travailler en équipe à partir d'un objectif commun : partage d'information, entraide, prise de décisions collégiales, attachement à la pérennité de la structure ;
- Capacité à travailler en équipe, avec une collégiale, un réseau local et un réseau national ;
- Être force de propositions au regard de l'activité : savoir innover /maintenir les moyens financiers et humains / savoir donner l'alerte si besoin ;
- Maîtrise de la réglementation et des outils liés à la formation pour adultes.

3/ CONDITIONS DE TRAVAIL
- CDI à temps partiel de 60 à 70 % annualisé, évolutif avec le développement de l'association (soit jusqu'à 24h/semaine les 7 premiers mois, aménageables selon négociation à l'embauche) ;
- Déplacements départementaux, régionaux et nationaux ;
- Les premiers mois, pas de bureau fixe : déplacements pour formation et coanimation avec AFOCG 24 et 33 ;
- Après 7 mois en poste : télétravail envisageable selon conditions ;
- Véhicule et permis B indispensables, remboursement des frais kilométriques selon barème des Impôts ;
- Plan d'intégration défini et période d'essai de 4 mois. Rémunération en fonction du profil, selon grille AFOCG 33 = échelons 244 (15.41? brut/h) à 320 (20.21? brut/h), évolutif.
- Statut du poste de démarrage : agent de maîtrise, évolutif vers un poste de cadre ; selon profil, de bac+2 à ingénieur.e ; ou justifier d'une forte expérience similaire.

Horaires : Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Rémunération en fonction du profil, selon grille AFOCG 33 = échelons 244 (15.41€ brut/h) à 320 (20.21€ brut/h), évolutif

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