Description du poste :
Votre Cabinet de recrutement Manpower du Lot et Garonne recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance (H/F) en CDI pour renforcer son équipe.
Les missions:
Vous assurez le bon fonctionnement des équipements, vos principales missions sont donc :
Garantir une maintenance préventive en suivant la gamme GMAO
Effectuer des interventions curatives
Contribuer au processus d'amélioration continue
Assurer des travaux de maintenance générale
Travail majoritairement posté en 2x8 et exceptionnellement en 3x8
Salaire à déterminer selon profil + participation + primes
Le profil:
De formation Bac à BTS en maintenance, vous avez une expérience en agent de maintenance, technicien de maintenance, électromécanicien, électrotechnicien, idéalement au sein d'une industrie agroalimentaire.
Vous justifiez idéalement de connaissances en automatisme.
Travail d'équipe, rigueur et force de proposition en amélioration continue sont autant de qualités qui feront une bonne adaptation au poste.
Vous êtes curieux(se), investi(e), rigoureux(se) et vous savez hiérarchiser les priorités.
Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !
Horaires : 35H/semaine
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Identifier les composants et les pièces défectueuses - Souhaité
- Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation - Souhaité
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement - Souhaité
- Réparer un équipement, une machine, une installation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération primes et participation