Description du poste :
Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail !
Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d'une organisation dynamique ?
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines -Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Vos missions principales
Expertise juridique & contentieux RH :
- Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
- Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
- Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.
Prévention, santé au travail et relations sociales :
- Assurer la mise en ?uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement
- Participer à l'amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
- Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec l'assistant de prévention.
- Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
- Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
- Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes.).
- Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.
Procédures disciplinaires :
- Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
- Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
- Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.
Missions transversales :
- Suivi et mise à jour des organigrammes.
- Participation à divers projets RH structurants.
Profil recherché
Formation / Expérience :
- Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée
- Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
- Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
- Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.
Qualités personnelles :
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
- Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
- Curiosité et polyvalence.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.
- Des missions variées et stratégiques.
- Un environnement stimulant au service de l'intérêt général.
- L'opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.
Conditions d'emploi :
- Horaires réguliers, télétravail possible (1jour/sem)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du
personnel, COS
Merci d'accompagner de votre CV d'une lettre de candidature
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération selon l'expérience
Description du poste :
Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail !
Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d'une organisation dynamique ?
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines -Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Vos missions principales
Expertise juridique & contentieux RH :
- Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
- Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
- Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.
Prévention, santé au travail et relations sociales :
- Assurer la mise en ?uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement
- Participer à l'amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
- Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec l'assistant de prévention.
- Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
- Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
- Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes.).
- Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.
Procédures disciplinaires :
- Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
- Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
- Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.
Missions transversales :
- Suivi et mise à jour des organigrammes.
- Participation à divers projets RH structurants.
Profil recherché
Formation / Expérience :
- Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée
- Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
- Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
- Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.
Qualités personnelles :
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
- Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
- Curiosité et polyvalence.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.
- Des missions variées et stratégiques.
- Un environnement stimulant au service de l'intérêt général.
- L'opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.
Conditions d'emploi :
- Horaires réguliers, télétravail possible (1jour/sem)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du
personnel, COS
Merci d'accompagner de votre CV d'une lettre de candidature
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération selon l'expérience