Description du poste :
Votre mission sera de mettre en ?uvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative et statutaire du personnel.
Vous aurez la responsabilité de :
- Conseiller et accompagner la collectivité dans la mise en ?uvre de la politique RH,
- Sensibiliser les managers, l'équipe de direction et les élus sur les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines,
- Contribuer à l'amélioration des conditions et organisation du travail en lien avec le conseiller de prévention,
- Coordonner la gestion administrative et statutaire et garantir l'application des règles statutaires et/ou internes,
- Superviser le bon déroulement de la paie dans sa globalité,
- Participer au montage et à la maîtrise des dépenses de personnel,
- Contribuer au dialogue social et à la communication,
- Encadrer et animer l'équipe du service,
- Assurer la veille règlementaire.
Vous serez en relation avec :
- Les collègues du service,
- Les agents et responsables des services de la collectivité
- Les élus, le directeur général et la directrice générale adjointe des services.
- Les partenaires institutionnels trésorerie, centre de gestion .
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, en droit public ou avez une expérience confirmée sur un poste similaire,
Vous maîtrisez la règlementation et les enjeux spécifiques au domaine des ressources humaines de la fonction publique,
Vous connaissez et maîtrisez les règles et contenus de l'élaboration d'une paie dans le secteur public,
Vous êtes un/e candidat/e ayant un fort esprit d'initiatives,
Vous avez une aptitude au management et à la conduite de projets,
Vous faites preuve d'un relationnel de qualité, avec écoute et capacité d'adaptation,
Vous maîtrisez les règles d'expression écrite et orale,
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) avec une maîtrise de l'outil informatique,
Vous avez les atouts majeurs pour réussir votre mission au sein de notre collectivité !
Ce que nous vous proposons :
Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD d'un an, renouvelable.
Un poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Des horaires : 8h30-12h30 et 13h30-17h15 du lundi au vendredi.
Une organisation avec un cycle de travail hebdomadaire de 39h et 22 jours d'ARTT.
Le télétravail est envisageable en fonction de l'organisation et des nécessités de service.
Une rémunération à minima de 2 500 ? net /mois (en fonction de votre expérience).
Des avantages sociaux : participation employeur aux organismes complémentaires santé/prévoyance (sous conditions), adhésion au COS Normand (?uvres sociales), employeur pro-vélo, forfait mobilité durable, prise en charge des frais de transport (70%)
Adressez votre CV et lettre de motivation avant le 20 mars 2026
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
Rémunération 2500€ nets/mois minimum - selon profil et expérience