Description du poste :
Descriptif de l'emploi
- La Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre recrute un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) sans hébergement, rattaché(e) au Service Enfance-Jeunesse.
- Le poste a pour finalité d'assurer la direction, l'organisation et le pilotage pédagogique d'un multi site (périscolaire, accueil de Loisirs et point Accueil Jeunes), dans le respect du projet éducatif de la collectivité et du cadre réglementaire applicable aux ACM.
- Le/la Directeur(trice) est placé(e) sous l'autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse.
- Il/elle encadre une équipe d'animation composée de 1 à 15 agents selon les périodes d'activité.
- Le poste est basé à l'Espace Multi Service à Fontaine le Dun, avec une intervention possible sur l'ensemble du territoire intercommunal.
- Poste à temps non complet : 31 heures annualisées avec 2 types de contrat
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et pilotage pédagogique
- Traduire le projet éducatif de territoire et le plan jeunesse en actions concrètes ;
- Définir les orientations pédagogiques et stratégiques de l'accueil ;
- Concevoir, mettre en ?uvre et évaluer les projets pédagogiques et d'activités ;
- Garantir le respect de la réglementation applicable aux ACM (SDJES, CAF 76, normes d'hygiène et de sécurité) ;
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs accueillis.
2. Gestion administrative et budgétaire
- Assurer la gestion des inscriptions et des dossiers administratifs et sanitaires ;
- Tenir les registres de présence ;
- Élaborer les bilans intermédiaires et annuels, rapports d'activités ;
- Effectuer les déclarations réglementaires (SDJES, CAF 76);
- Assurer le suivi budgétaire
3. Encadrement et coordination d'équipe
- Encadrer et coordonner une équipe de 1 à 15 agents selon les périodes (mercredis/vacances) ;
- Participer au recrutement des animateurs saisonniers ;
- Organiser le travail de l'équipe ;
- Animer les réunions et évaluer les agents ;
- Réguler les conflits et garantir un cadre de travail adapté.
4. Animation et relation aux partenaires
- Accueillir et animer les enfants et jeunes en toute sécurité ;
- Développer des activités éducatives, culturelles et de loisirs ;
- Assurer la médiation avec les familles ;
- Développer les partenariats locaux
- Participer aux actions jeunesse portés par la collectivité (chantier jeunes, rallye citoyen, animation de sensibilisation sur différentes thématiques.
- Temps non complet annualisé 31h ;
- Horaires variables selon périodes scolaires et extrascolaires ;
- Pics d'activité pendant les vacances scolaires ;
- Travail alternant missions administratives et animation de terrain ;
- Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ;
- Grande disponibilité requise ;
- Respect strict des protocoles de sécurité (intempéries, Vigipirate, risques sanitaires).
Profils recherchés
Qualifications requises
- BPJEPS Loisirs Tous Publics (ou équivalent) ;
- BAFD obligatoire ;
- PSC1 requis ;
Compétences attendues
Savoirs
- Connaissance du public 3-17 ans ;
- Maîtrise de la réglementation ACM ;
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, services de l'État).
Savoir-faire
- Conduite et évaluation de projets pédagogiques ;
- Management d'équipe ;
- Gestion administrative et budgétaire ;
- Capacités rédactionnelles (bilans, comptes rendus) ;
- Capacité à agir en situation d'urgence ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
- Sens des responsabilités ;
- Autonomie et organisation ;
- Capacité d'adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- Esprit d'équipe ;
- Dynamisme et créativité.
Horaires : Temps partiel - 31H/semaine
Travail durant les vacances scolaires
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Exigé
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Exigé
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération salaire en fonction de l'expérience et des diplômes