Description du poste :
Missions principales :
- Garant de l'application de la politique RH régionale et de la définition de la politique RH définie par la Région, en lien fonctionnel avec les gestionnaires Paie/RH, notamment dans l'élaboration du budget prévisionnel et des comptes administratifs (des appointements) pour l'ensemble des établissements et suivi budgétaire mensuel.
- Contrôle de gestion sociale régional ayant pour mission principale d'assurer le pilotage, le paramétrage des outils SIRH de la région dans le respect des règles légales et des spécificités des différentes entités. Il apporte assistance, conseil et expertise auprès des différents interlocuteurs en lien avec ses missions. Il collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales permettant d'optimiser la politique RH et ses coûts financiers
- Réponse aux enquêtes obligatoires
Qualités nécessaires pour la réussite de ce poste : rigueur et organisation, discrétion professionnelle, fiabilité et précision, adaptabilité.
Compétences et qualités attendues :
Connaissance des différentes situations de handicap et sensibilité à la diversité.
Excellentes compétences en SI RH
Rigueur, organisation et analyses des données collectées et transmises
Esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 dans le domaine des ressources humaines, avec des compétences reconnues en SI RH.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 2 mois
Avantages :
RTT
Lieu du poste : En présentiel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Rémunération Convention FEHAP 51 rénovée
Description du poste :
Missions principales :
- Garant de l'application de la politique RH régionale et de la définition de la politique RH définie par la Région, en lien fonctionnel avec les gestionnaires Paie/RH, notamment dans l'élaboration du budget prévisionnel et des comptes administratifs (des appointements) pour l'ensemble des établissements et suivi budgétaire mensuel.
- Contrôle de gestion sociale régional ayant pour mission principale d'assurer le pilotage, le paramétrage des outils SIRH de la région dans le respect des règles légales et des spécificités des différentes entités. Il apporte assistance, conseil et expertise auprès des différents interlocuteurs en lien avec ses missions. Il collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales permettant d'optimiser la politique RH et ses coûts financiers
- Réponse aux enquêtes obligatoires
Qualités nécessaires pour la réussite de ce poste : rigueur et organisation, discrétion professionnelle, fiabilité et précision, adaptabilité.
Compétences et qualités attendues :
Connaissance des différentes situations de handicap et sensibilité à la diversité.
Excellentes compétences en SI RH
Rigueur, organisation et analyses des données collectées et transmises
Esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 dans le domaine des ressources humaines, avec des compétences reconnues en SI RH.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 2 mois
Avantages :
RTT
Lieu du poste : En présentiel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Rémunération Convention FEHAP 51 rénovée