Description du poste :
- Aider à l'éveil et à l'autonomie des enfants accueillis (3 à 20 ans) présentant un handicap intellectuel avec ou sans troubles associés, pouvant présenter des troubles autistiques ou ayant un polyhandicap
- Concevoir, faire vivre et s'assurer du suivi des projets éducatifs, d'activités, de groupe et de secteur, et être force de proposition pour leur évaluation
- Veiller à la cohérence entre projets collectifs et projets d'accompagnement personnalisé
- Assurer la coordination du secteur d'intervention et la circulation des informations
- Analyser en équipe pluridisciplinaire les comportements des enfants et poser des hypothèses d'actions éducatives
- S'informer des aspects législatifs et réglementaires concernant les enfants et l'environnement
- Participer à la démarche Qualité et promotion de la Bientraitance
- Développer l'inclusion, la citoyenneté et la participation sociale des enfants et des jeunes
Participer à la mise en place d'actions de partenariat ou de convention avec l'extérieur
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
- Connaissance du développement de l'enfant - Exigé
- Tres bonnes capacités rédactionnelles et synthèse - Souhaité
- Aptitude à développer des projets et partenariats - Souhaité
- Connaissance du handicap intellectuel, TSA (poly) - Exigé
- Rigoureux, dynamique, force de propositions - Souhaité
- Capacités d'animation d'équipe - Souhaité
- Adhésion aux valeurs associatives - Souhaité
- Capacités à gérer des situations émotionnelles - Exigé
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées - Souhaité
- Très bonnes capacités organisationnelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon convention 66