Description du poste :
Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.
Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale.
L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :
- Travaux traditionnels,
- Chantiers techniques complexes,
- Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien).
MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise.
Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail,
- Rédaction des contrats de travail,
- Gestion des dossiers du personnel,
- Suivi des visites médicales,
- Gestion des entrées et sorties - Suivi,
- Application des dispositions conventionnelles.
Gestion de la paie
- Collecte et vérification des éléments variables,
- Supervision ou réalisation de la paie,
- Utilisation du logiciel SILAE,
- Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire,
- Gestion des charges sociales DSN,
- Gestion de la taxe d'apprentissage,
- Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT,
- Suivi des ATD,
- Suivi des acomptes/avances,
- Analyse de coûts salariaux.
Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :
- Ouvriers,
- ETAM,
- Cadres.
Gestion des organismes sociaux
- Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP,
- Déclarations des intempéries,
- Relations avec les organismes sociaux.
Gestion juridique et disciplinaire
- Gestion des procédures disciplinaires,
- Licenciements,
- Ruptures conventionnelles,
- Conseil auprès de la direction sur les questions sociales,
- Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB - SEPR.
Gestion des intérimaires
- Suivi des contrats d'intérim,
- Relations avec les agences d'intérim,
- Gestion administrative associée.
Gestion de la formation
- Plan de développement des compétences,
- Organisation et suivi des formations,
- Organisation et suivi des entretiens annuels,
- Gestion des obligations réglementaires.
Suivi santé et sécurité
- Gestion des relations avec la médecine du travail,
- Suivi des visites médicales,
- Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP.
Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Tri des candidatures,
- Organisation des entretiens,
- Suivi des intégrations.
Gestion RH
- Suivi des formations,
- Veille sociale et réglementaire,
- Accompagnement des managers sur les sujets RH,
- Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs,
- Suivi du travailleur handicapé,
- Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année.
FORMATION ET PROFIL
Compétences techniques indispensables
- Très bonne maîtrise du droit social,
- Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée,
- Maîtrise des conventions collectives,
- Expérience sur la gestion des intérimaires,
- Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries).
Profil recherché
- Expérience minimum 10 ans en RH,
- Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH,
- Rigueur juridique,
- Sens de la confidentialité,
- Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH,
- Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs.
LIEU
BRIGNAIS
PRISE DE POSTE : Début Juin
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.
Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale.
L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :
- Travaux traditionnels,
- Chantiers techniques complexes,
- Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien).
MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise.
Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail,
- Rédaction des contrats de travail,
- Gestion des dossiers du personnel,
- Suivi des visites médicales,
- Gestion des entrées et sorties - Suivi,
- Application des dispositions conventionnelles.
Gestion de la paie
- Collecte et vérification des éléments variables,
- Supervision ou réalisation de la paie,
- Utilisation du logiciel SILAE,
- Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire,
- Gestion des charges sociales DSN,
- Gestion de la taxe d'apprentissage,
- Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT,
- Suivi des ATD,
- Suivi des acomptes/avances,
- Analyse de coûts salariaux.
Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :
- Ouvriers,
- ETAM,
- Cadres.
Gestion des organismes sociaux
- Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP,
- Déclarations des intempéries,
- Relations avec les organismes sociaux.
Gestion juridique et disciplinaire
- Gestion des procédures disciplinaires,
- Licenciements,
- Ruptures conventionnelles,
- Conseil auprès de la direction sur les questions sociales,
- Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB - SEPR.
Gestion des intérimaires
- Suivi des contrats d'intérim,
- Relations avec les agences d'intérim,
- Gestion administrative associée.
Gestion de la formation
- Plan de développement des compétences,
- Organisation et suivi des formations,
- Organisation et suivi des entretiens annuels,
- Gestion des obligations réglementaires.
Suivi santé et sécurité
- Gestion des relations avec la médecine du travail,
- Suivi des visites médicales,
- Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP.
Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Tri des candidatures,
- Organisation des entretiens,
- Suivi des intégrations.
Gestion RH
- Suivi des formations,
- Veille sociale et réglementaire,
- Accompagnement des managers sur les sujets RH,
- Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs,
- Suivi du travailleur handicapé,
- Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année.
FORMATION ET PROFIL
Compétences techniques indispensables
- Très bonne maîtrise du droit social,
- Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée,
- Maîtrise des conventions collectives,
- Expérience sur la gestion des intérimaires,
- Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries).
Profil recherché
- Expérience minimum 10 ans en RH,
- Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH,
- Rigueur juridique,
- Sens de la confidentialité,
- Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH,
- Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs.
LIEU
BRIGNAIS
PRISE DE POSTE : Début Juin
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois