Description du poste :
Rattaché(e) à la direction, vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines et du bon fonctionnement administratif de l'entreprise.
Vos missions couvrent les domaines suivants :
Recrutement : Définition des besoins en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing multicanal, conduite des entretiens et sélection des candidats.
Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD) et avenants, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai.
Conformité juridique et sociale : Mise en conformité de l'entreprise avec le droit du travail (DUER, affichages obligatoires, règlement intérieur), application de la convention collective en vigueur, veille juridique sociale.
Gestion de la paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires) au cabinet comptable, suivi et contrôle des bulletins de salaire.
Structuration RH : Création et déploiement des processus RH (onboarding, plans de formation, entretiens professionnels annuels), gestion des services généraux.
Gestion administrative : Pilotage des relations fournisseurs, archivage et gestion documentaire, reporting régulier auprès de la direction.
Profil recherché :
Formation : Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience : 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire
Compétences : Maîtrise du droit du travail français, rigueur administrative, excellente communication écrite et orale, forte autonomie dans l'organisation du travail
Qualités personnelles : Force de proposition, sens des priorités, orientation résultats
Ce que nous offrons :
Un poste à forte valeur ajoutée avec une réelle capacité d'impact
Un environnement dynamique au sein d'une entreprise en croissance
Une rémunération attractive : 44 000 ? brut annuel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 3666.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction, vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines et du bon fonctionnement administratif de l'entreprise.
Vos missions couvrent les domaines suivants :
Recrutement : Définition des besoins en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing multicanal, conduite des entretiens et sélection des candidats.
Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD) et avenants, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai.
Conformité juridique et sociale : Mise en conformité de l'entreprise avec le droit du travail (DUER, affichages obligatoires, règlement intérieur), application de la convention collective en vigueur, veille juridique sociale.
Gestion de la paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires) au cabinet comptable, suivi et contrôle des bulletins de salaire.
Structuration RH : Création et déploiement des processus RH (onboarding, plans de formation, entretiens professionnels annuels), gestion des services généraux.
Gestion administrative : Pilotage des relations fournisseurs, archivage et gestion documentaire, reporting régulier auprès de la direction.
Profil recherché :
Formation : Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience : 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire
Compétences : Maîtrise du droit du travail français, rigueur administrative, excellente communication écrite et orale, forte autonomie dans l'organisation du travail
Qualités personnelles : Force de proposition, sens des priorités, orientation résultats
Ce que nous offrons :
Un poste à forte valeur ajoutée avec une réelle capacité d'impact
Un environnement dynamique au sein d'une entreprise en croissance
Une rémunération attractive : 44 000 ? brut annuel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 3666.0 Euros sur 12.0 mois