Description du poste :
Lieu : Bourgoin-Jallieu (38)
Contrat : CDI temps plein ou CDII
Statut indépendant possible
Prise de poste : immédiate
Organisme de formation recrute un(e) formateur(trice) d'anglais pour intervenir auprès d'un public adulte, en cours individuels et en petits groupes, en entreprise et dans nos locaux.
Missions :
Animation de formations en anglais pour adultes
Adaptation des contenus aux besoins professionnels
Suivi pédagogique des apprenants
Interventions principalement en journée + 1 soirée par semaine jusqu'à 19h30
Possibilité très ponctuelle d'intervenir auprès d'enfants (environ 4h par semaine maximum).
Profil recherché :
Niveau C2 exigé
Expérience exigée en formation d'anglais
Autonomie, rigueur, fiabilité
Capacité à gérer des formations en entreprise
Mobilité :
Permis B fortement recommandé
Déplacements possibles jusqu'à Lyon et Chambéry
Véhicule possible selon contrat
Interventions très occasionnelles sur l'agence de Voiron
Rémunération : selon contrat et profil
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics - Exigé
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Exigé
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées - Exigé
- Animer des sessions de formation - Exigé
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition - Exigé
- Assurer une mise à jour régulière des contenus - Exigé
- Concevoir des modules de formation - Exigé
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Exigé
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant - Exigé
- Utiliser des outils pédagogiques numériques - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération salaire selon profil et contrat