Description du poste :
EJOB GROUP, filiale du Groupe EGC spécialisé dans le Travail Temporaire et le placement en CDD/CDI, recherche pour son siège social basé à Bourg la Reine, un assistant RH (H/F).
Rattaché(e) à la Direction RH et dans une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Administration du personnel : tenue et mise à jour des dossiers du personnel, contrats, saisie des heures et variables de paie, gestion des arrêts de travail, visites médicales...
- Accueil physique et téléphonique du personnel et des visiteurs, gestion des demandes écrites (mails et courriers)
- Recrutement selon les besoins des agences et du siège social et mise en ?uvre de la procédure d'intégration
- Formation : gestion des formations internes et externes
- Suivi des tableaux de bord RH
- Appui à la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et annuels
- Communication RH : création et diffusion de support
- Mise en ?uvre de projets RH (événements RH notamment)
- Appui au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Vous préparez un diplôme niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine RH. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome (H/F). Votre rythme d'alternance est idéalement de 3 jours d'entreprise du lundi au mercredi et 2 jours en formation du jeudi au vendredi.
Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2026 avec un démarrage possible à compter de juillet-août 2026.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Horaire de 12.02 Euros à 12.03 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
EJOB GROUP, filiale du Groupe EGC spécialisé dans le Travail Temporaire et le placement en CDD/CDI, recherche pour son siège social basé à Bourg la Reine, un assistant RH (H/F).
Rattaché(e) à la Direction RH et dans une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Administration du personnel : tenue et mise à jour des dossiers du personnel, contrats, saisie des heures et variables de paie, gestion des arrêts de travail, visites médicales...
- Accueil physique et téléphonique du personnel et des visiteurs, gestion des demandes écrites (mails et courriers)
- Recrutement selon les besoins des agences et du siège social et mise en ?uvre de la procédure d'intégration
- Formation : gestion des formations internes et externes
- Suivi des tableaux de bord RH
- Appui à la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et annuels
- Communication RH : création et diffusion de support
- Mise en ?uvre de projets RH (événements RH notamment)
- Appui au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
Vous préparez un diplôme niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine RH. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome (H/F). Votre rythme d'alternance est idéalement de 3 jours d'entreprise du lundi au mercredi et 2 jours en formation du jeudi au vendredi.
Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2026 avec un démarrage possible à compter de juillet-août 2026.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Horaire de 12.02 Euros à 12.03 Euros sur 12.0 mois