Description du poste :
Nous recrutons pour un acteur industriel de premier plan un(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer ses équipes RH dans un environnement exigeant et structuré.
Les missions
Au sein de la fonction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement CDI, en lien étroit avec les managers opérationnels :
Recueil et analyse des besoins
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing et pré-sélection des candidats
Conduite des entretiens
Débriefs managers et short-lists
Proposition salariale et contractualisation
Suivi des dossiers jusqu'à la signature du contrat
Participation à l'amélioration continue des processus recrutement
Le profil
Expérience confirmée en recrutement, idéalement en milieu industriel (aéronautique apprécié)
Formation Bac+5 (RH, psychologie, école de commerce ou équivalent)
À l'aise dans des environnements structurés et avec des recrutements à forts enjeux
Autonomie, rigueur, sens du service et force de proposition
Capacité à travailler sur des projets transverses et à challenger les pratiques existantes
Ce que nous proposons
Mission longue durée (8 mois)
Environnement industriel reconnu et exigeant
Poste à forte valeur ajoutée humainement et stratégiquement
Démarrage dès que possible
Intéressé(e) ou curieux(se) d'en savoir plus ? Envoyez votre candidature
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Selon experience
Description du poste :
Nous recrutons pour un acteur industriel de premier plan un(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer ses équipes RH dans un environnement exigeant et structuré.
Les missions
Au sein de la fonction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement CDI, en lien étroit avec les managers opérationnels :
Recueil et analyse des besoins
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing et pré-sélection des candidats
Conduite des entretiens
Débriefs managers et short-lists
Proposition salariale et contractualisation
Suivi des dossiers jusqu'à la signature du contrat
Participation à l'amélioration continue des processus recrutement
Le profil
Expérience confirmée en recrutement, idéalement en milieu industriel (aéronautique apprécié)
Formation Bac+5 (RH, psychologie, école de commerce ou équivalent)
À l'aise dans des environnements structurés et avec des recrutements à forts enjeux
Autonomie, rigueur, sens du service et force de proposition
Capacité à travailler sur des projets transverses et à challenger les pratiques existantes
Ce que nous proposons
Mission longue durée (8 mois)
Environnement industriel reconnu et exigeant
Poste à forte valeur ajoutée humainement et stratégiquement
Démarrage dès que possible
Intéressé(e) ou curieux(se) d'en savoir plus ? Envoyez votre candidature
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Selon experience