Description du poste :

Le CAIO recrute dans le cadre de son Foyer d'Hébergement d'Urgence André Meunier un(e) intervenant(e) social(e) / travailleur(euse) social(e) en CDI.
Cette structure héberge des familles et accueille 49 personnes.
Missions:
Sous l'autorité de la Directrice Générale de l'association et de la Directrice du Pôle Hébergement, vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Vous accueillez les familles orientées par le 115 tout en assurant la sécurité des biens et des personnes,
- Vous réalisez des entretiens afin de rédiger les évaluations des situations,
- Vous veillez au respect du règlement intérieur et favoriserez le savoir-vivre ensemble,
- Vous travaillez en lien avec les partenaires,
- Vous participez à la vie en collectivité,
- Vous êtes amené à répondre aux sollicitations des personnes accueillies,
- Vous assurez les transmissions permettant de garantir la continuité de l'accompagnement des personnes,
Profil:
Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou expérience avec un public en situation de vulnérabilité.
Compétences requises :
- Maîtriser les techniques d'entretien et l'écoute active,
- Savoir réaliser des évaluations sociales,
- Travail en équipe pluridisciplinaire,
- Maîtrise des outils informatiques.

Horaires : Travail du lundi au vendredi ; travail en cycle de roulement 9h/16h ou 14h/21h30 et jours fériés
Rémunération selon convention collective 66.
Date de prise de poste : Mi-octobre 2026

Merci d'adresser votre candidature par mail:
Madame MAGNAN Elise, Directrice du Pôle Hébergement au CAIO
e.magnan@caio-bordeaux.fr

Horaires : 35H/semaine
Travail en horaires variables...

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon CCN66