Description du poste :
Le pôle Centre Val de Loire recrute un Travailleur Social (H/F) en CDI (H/F) à temps plein pour le SAEP Service d'Accompagnement à l'Education Plurielle de Blois
Missions
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Adjoint du périmètre Protection de l'enfance de Blois, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez dans le cadre de la protection de l'enfance, auprès de mineurs confiés à des Tiers Dignes de Confiance et Tiers Bénévoles.
Vos missions principales sont les suivantes :
Assurer les visites à domicile
Élaboration du projet individuel à partir des diagnostics des différents intervenants
Mise en ?uvre, suivi et évaluation des actions éducatives et collectives
Ecoute et guidance parentale
Échanges réguliers et permanents avec les familles et/ou représentants légaux, référents sociaux et autres partenaires
Contribution à l'élaboration du ou des projets de service
Rédaction de rapports et notes d'information
Accompagnement des droits de visite en présence d'un tiers
Participation aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique
Participation aux commissions d'actualisation à l'Aide Sociale à l'Enfance et aux audiences auprès du juge des enfants
Capaciter à travailler en équipe et en autonomie
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Coefficient selon CCN 66