Description du poste :
La Communauté de communes Bresse Haute Seille, située aux portes de l'agglomération de Lons-le-Saunier dans le Jura, est issue de la fusion de 2 Communautés de Communes au 1er janvier 2017. Elle compte environ 20 000 habitants pour 54 communes et, est composée d'une équipe de 200 agents. Située sur un territoire rural, la communauté de communes Bresse Haute Seille présente de nombreux atouts en termes de qualité de vie alliant un cadre de vie harmonieux et des commerces, loisirs et services dynamiques et de proximité.
Le pôle Enfance Jeunesse Petite enfance gère :
14 Accueils de loisirs périscolaires
2 Accueils de loisirs du mercredi
4 Accueils de loisirs extrascolaires
Un secteur jeune de territoire
MISSION GENERALE DU POSTE : Sous la responsabilité de la responsable administrative du pôle Enfance Jeunesse Petite enfance, l'agent aura en charge, la relation administrative avec les familles et la gestion des inscriptions et réservations des enfants accueillis dans les accueils de loisirs en lien avec les directeurs de secteur et directeurs d'accueils de loisirs. L'agent sera un soutien permanent au directeur et à la responsable administrative du Pôle Enfance Jeunesse Petite Enfance en termes de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de suivi et de classement des dossiers de l'ensemble du service administratif du pôle.
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueil du public : assurer l'accueil téléphonique et physique des familles
Répondre aux familles via les outils numériques (portail famille, mail.)
Conseiller et accompagner les usagers dans leurs démarches sur le portail famille
Suivre et contrôler les données issues du portail famille (inscriptions, réservations, pointage.) en lien avec les responsables de site
Renseigner des tableaux de suivi, collecter, mettre en forme, et analyser les données/indicateurs nécessaires au suivi de l'activité
Préparer la journée de pré-rentrée (Convocation, badges, feuille émargement, documents à remettre aux nouveaux agents. ; programme et planning d'intervention des différents intervenants ; réservation et préparation des salles) et la rentrée
MISSIONS SECONDAIRES :
Être en soutien à la Gestionnaire administrative et comptable pour la facturation et le suivi des impayés
Rédiger et/ou mettre à jour divers documents (Courriers, Notes de service et procédures, Règlements intérieurs de fonctionnement des ACM, Guide famille, Charte d'utilisation)
Réaliser les plannings des gouters
Publier les communications sur le portail famille
Mettre à jour les différentes échéances et instances dans les agendas Outlook du directeur de pôle et des directeurs de secteur et directeurs d'accueils de loisirs
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIR-FAIRE :
Savoir gérer un standard et la relation publique (accueil, information, accompagnement .)
Maitrise des techniques de secrétariat et procédures administratives
Maitrise des outils bureautiques
Capacité à maitriser des logiciels spécifiques (portail famille, facturation.)
Savoir anticiper, organiser, planifier ses tâches
Bonne rédaction et capacité d'analyse
Transmettre les informations aux différents services et partenaires
SAVOIR-ETRE :
Bonnes aptitudes relationnelles, de communication tant en interne qu'avec les usagers
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Capacité d'écoute et sens de l'observation et de l'analyse pour améliorer les process
Rigueur, patience, organisation
Capacité d'adaptation, polyvalence
Être force de proposition
Travail en équipe
Prise de poste : 1 juin 2026 pour une durée de 7 mois (soit jusqu'au 31/12/2026)
Entretiens envisagés à compter du 8 avril 2026
Renseignements : Marie THIZY, m.thizy@bressehauteseille.fr - 03 84 44 46 80 / 06 88 12 82 84
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Gestion administrative du courrier - Exigé
- Classer des documents - Exigé
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
Langues
Français - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Mensuel de 1823.04 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois Rémunération statutaire - Cadre d'emplois des adjoints administratif (catégorie C)