Description du poste :
Vous avez une sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble !
Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Paie pour une mission de 3 mois à compter d'avril.
Rattaché(e) à la Responsable du personnel, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Préparation et collecte des éléments variables de paie (200 paies)
- Élaboration d'une procédure Paie
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Suivi des visites médicales
- Suivi et gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparation des dossiers de médailles du travail
- Intégration administrative des nouveaux collaborateurs
- Suivi des accidents du travail (AT)
- Classement et archivage des documents RH
Votre profil :
- Formation en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
- Première expérience en RH/paie appréciée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
- La connaissance de l'environnement AS400 serait un +
- Logiciel Anaël RH / Paie
- Sens de l'organisation et rigueur
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Respect des procédures et des consignes
- Discrétion et sens de la confidentialité
Ce que nous vous proposons ?
- Un parcours d'intégration complet avec un accompagnement
- Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions.
- Mission de 3 mois à compter d'avril
- Rémunération selon le profil : Taux horaire de base : 13.50?/h + prime 13e mois
- Possible déplacement sur un autre site du groupe (2-3 jours) pour formation
Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez le Responsable du personnel. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération A définir selon le profil
Description du poste :
Vous avez une sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble !
Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Paie pour une mission de 3 mois à compter d'avril.
Rattaché(e) à la Responsable du personnel, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Préparation et collecte des éléments variables de paie (200 paies)
- Élaboration d'une procédure Paie
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Suivi des visites médicales
- Suivi et gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparation des dossiers de médailles du travail
- Intégration administrative des nouveaux collaborateurs
- Suivi des accidents du travail (AT)
- Classement et archivage des documents RH
Votre profil :
- Formation en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
- Première expérience en RH/paie appréciée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
- La connaissance de l'environnement AS400 serait un +
- Logiciel Anaël RH / Paie
- Sens de l'organisation et rigueur
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Respect des procédures et des consignes
- Discrétion et sens de la confidentialité
Ce que nous vous proposons ?
- Un parcours d'intégration complet avec un accompagnement
- Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions.
- Mission de 3 mois à compter d'avril
- Rémunération selon le profil : Taux horaire de base : 13.50?/h + prime 13e mois
- Possible déplacement sur un autre site du groupe (2-3 jours) pour formation
Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez le Responsable du personnel. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération A définir selon le profil