Description du poste :
La Communauté d'Agglomération Béthune-Bruay, Artois-Lys-Romane recrute deux technicien(ne)s au sein de sa Direction du Petit Cycle de l'Eau.
Deux postes différents sont proposés :
un poste de Technicien(ne) ouvrages spécifiques, dédié aux études, à la maîtrise d'ouvrage et au suivi des travaux sur les stations d'épuration, bassins, réservoirs, usines de traitement et autres ouvrages spécifiques ;
un poste de Technicien(ne) spécialiste Eau - Études et Travaux, dédié aux réseaux d'eau potable, d'eaux usées et d'eaux pluviales, ainsi qu'au suivi des opérations de lotissements et d'aménagements de voirie.
Dans les deux cas, vous intervenez sur les études et la conception des projets, la préparation des marchés publics, le suivi des travaux et la gestion administrative et financière des opérations.
VOTRE PROFIL
Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et autonome.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure bac+2 minimum dans les domaines de l'eau, du génie civil ou des travaux publics, maîtrisez les outils informatiques (DAO, Pack Office), connaissez les normes et réglementations liées à l'eau potable, l'assainissement et les eaux pluviales, et êtes titulaire du permis B.
Une connaissance des techniques de pose et de réparation des réseaux est attendue pour le poste orienté réseaux.
Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux / Contractuel de droit privé d'une régie publique d'eau potable et d'assainissement
Contrat : Permanent - Temps complet
Lieu : Béthune
Date limite de candidature : 04/10/2026
Pour les deux postes, le jury de recrutement aura lieu en semaine 42 (du 12 au 16 octobre 2026).
Les candidatures sont à déposer sur le site internet de la CABBALR, rubrique « L'Agglo recrute ».
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Entretenir des canalisations - Souhaité
- Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon indice