Description du poste :
Missions : Assurer la gestion administrative et humaine des salariés, garantir la conformité légale et structurer un service RH performant, adapté aux contraintes spécifiques du nettoyage (horaires éclatés, multisites, absentéisme, remplacements, pointage, coordination terrain):
-Gestion administrative et conformité RH: Contrats ,Temps de travail et absences, Relations sociales, Gestion opérationnelle RH (secteur du nettoyage), Paie, variables et pointage
-Recrutement, intégration et suivi des salariés
-Communication interne et coordination d'équipes
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon compétences