Description du poste :
Réf : 2026-260
DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE
Accueillir les personnes avec un trouble du spectre autistique diagnostiqué, c'est les reconnaître comme adultes, respecter leur dignité, leurs capacités à évoluer, à progresser, à s'épanouir. C'est aussi leur offrir un lieu de vie, « un chez soi » tout en maintenant les liens familiaux.
VOS MISSIONS
Placé(e) sous l'autorité du chef de service et du coordinateur vous :
- Assurez l'accompagnement des personnes adultes en situation de handicap mental, de troubles associés (TA) et /ou de handicap physique en apportant une aide de proximité dans les actes de la vie quotidienne ainsi que dans les activités sociales et de loisirs, en fonction de leur degré d'autonomie et de leur âge dans la bientraitance et la bienveillance. Contribuez aux réflexions et actions de l'équipe pluridisciplinaire à laquelle il/elle appartient pour favoriser l'inclusion sociale des personnes accompagnées.
- Prodiguez les soins afférents au métier et d'assurer leur traçabilité
- Accueillez et informer les personnes accompagnées et leur entourage.
- Accompagnez la personne dans les actes de vie quotidienne dans le respect de son intégrité.
- Concourez au sein de l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration et au suivi des projets d'accompagnement, dans lequel il/elle peut assurer les rôles de référent ou de co-référent.
- Participez à la mise en ?uvre des projets d'accompagnement des personnes accueillies.
VOTRE PROFIL
Titulaire du diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES & DEAMP)
- Titulaire du permis de conduire.
- Capacités à tenir un poste de travail en station debout prolongée et avec manutention.
- Connaissance générale des handicaps et dépendances et de leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
- Esprit d'équipe.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon CC 66