Description du poste :
Participe à la définition de la politique RH de la collectivité et la met en ?uvre Pilote la gestion administrative du personnel Gestion administrative, statutaire et sociale des agents. Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels. Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail. Système d'information et d'outils RH transversaux Développe et anime une communication RH interne et externe, visant à mobiliser et fédérer les acteurs autour des projets collectifs de la collectivité. Proposer les analyses et les arbitrages nécessaires, notamment en matière de situations individuelles sensibles, dans le respect du cadre statutaire, des règles internes et des équilibres collectifs. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale Anime le dialogue social et gère les instances paritaires Gère la commission RH Management d'une équipe de 10 agents.
Le poste est à pourvoir en avril.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
Rémunération Selon grille fonction publique