Description du poste :
CDD de remplacement arrêt maladie à terme non précis - à partir du 5 mai 2026
35h / Temps plein - Modulation de type B
Sous l'autorité hiérarchique de la direction de la MJC et en lien avec le coordinateur, l'animateur-ice :
1. assure la préparation, la gestion, la direction et le bilan des A.L.S.H. des mercredis et des vacances scolaires. Dans ce cadre, il-elle assure toutes les fonctions d'un-e directeur-ice de C.V.L. et principalement :
- l'élaboration, la mise en place et le suivi et le bilan des projets pédagogiques,
- l'élaboration des programmes d'activités (mercredis, vacances scolaires, séjours),
- la réalisation de supports de communication appropriés et leur diffusion sur le territoire par tous les moyens mis à disposition (affiches, presse locale, mailing, réseaux sociaux.),
- l'encadrement de l'équipe d'an5imateur-ice-s sur délégation de la direction de la M.J.C. avec ce que cela implique (suivi de formation, mise en place de réunions d'équipe, .etc.),
- la gestion du parc matériel.
2. Assure avec le service administratif de la MJC, la gestion administrative du secteur enfance : réalisation de budgets prévisionnels et réalisés, suivi de la prestation de service avec la C.A.F., facturation aux adhérent-e-s, aux communes, achats, investissements, déclarations obligatoires de centre, des animateur-ice-s, .etc.
3. assure, en lien avec la direction, un travail :
- de collaboration sur l'écriture et l'exécution des contrats enfance/jeunesse et sur tout autres types de contrats relatifs au secteur enfance en faisant remonter régulièrement des éléments constatés sur le terrain, en tenant à jour les outils de pointage,
- de proposition d'activités et d'amélioration des actions en faveur de la politique enfance du territoire,
- de rencontre et de représentation auprès des partenaires financiers et institutionnels pour le financement de projets enfance.
4. participe au fonctionnement global de la MJC :
- en étant force de proposition sur des projets de structure inter-secteurs,
- en participant à la conception du document de bilan pour l'assemblée générale,
- en accueillant les adhérents de la MJC en cas de besoin et/ou de forte affluence sous l'autorité de la direction et/ou de la responsable administratif et financier,
- en partageant ponctuellement avec le reste de l'équipe professionnelle des tâches concernant le fonctionnement global de l'association (remplacement d'un permanent absent, soutien ponctuel sur les secteurs jeunesse et culture, accueil/secrétariat),
- en lien avec l'équipe, il peut être amené à effectuer le suivi des adhésions, les relances, les retours sur le travail engagé par l'ensemble des permanents.
Horaires : 35H/semaine
Travail durant les vacances scolaires...
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Exigé
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
- Assurer le suivi des projets en cours - Exigé
- Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle - Exigé
- Développer un projet socioculturel - Exigé
- Expliquer de manière claire et pédagogique - Exigé
- Favoriser l'entente, la collaboration - Exigé
- Gérer les relations avec les partenaires locaux - Exigé
- Organiser le travail d'une équipe - Exigé
- Réglementation ACM (Accueil Collectif de Mineurs) - Exigé
- BAFD ou BPJEPS ou équivalent - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2137.32 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
CDD de remplacement arrêt maladie à terme non précis - à partir du 5 mai 2026
35h / Temps plein - Modulation de type B
Sous l'autorité hiérarchique de la direction de la MJC et en lien avec le coordinateur, l'animateur-ice :
1. assure la préparation, la gestion, la direction et le bilan des A.L.S.H. des mercredis et des vacances scolaires. Dans ce cadre, il-elle assure toutes les fonctions d'un-e directeur-ice de C.V.L. et principalement :
- l'élaboration, la mise en place et le suivi et le bilan des projets pédagogiques,
- l'élaboration des programmes d'activités (mercredis, vacances scolaires, séjours),
- la réalisation de supports de communication appropriés et leur diffusion sur le territoire par tous les moyens mis à disposition (affiches, presse locale, mailing, réseaux sociaux.),
- l'encadrement de l'équipe d'an5imateur-ice-s sur délégation de la direction de la M.J.C. avec ce que cela implique (suivi de formation, mise en place de réunions d'équipe, .etc.),
- la gestion du parc matériel.
2. Assure avec le service administratif de la MJC, la gestion administrative du secteur enfance : réalisation de budgets prévisionnels et réalisés, suivi de la prestation de service avec la C.A.F., facturation aux adhérent-e-s, aux communes, achats, investissements, déclarations obligatoires de centre, des animateur-ice-s, .etc.
3. assure, en lien avec la direction, un travail :
- de collaboration sur l'écriture et l'exécution des contrats enfance/jeunesse et sur tout autres types de contrats relatifs au secteur enfance en faisant remonter régulièrement des éléments constatés sur le terrain, en tenant à jour les outils de pointage,
- de proposition d'activités et d'amélioration des actions en faveur de la politique enfance du territoire,
- de rencontre et de représentation auprès des partenaires financiers et institutionnels pour le financement de projets enfance.
4. participe au fonctionnement global de la MJC :
- en étant force de proposition sur des projets de structure inter-secteurs,
- en participant à la conception du document de bilan pour l'assemblée générale,
- en accueillant les adhérents de la MJC en cas de besoin et/ou de forte affluence sous l'autorité de la direction et/ou de la responsable administratif et financier,
- en partageant ponctuellement avec le reste de l'équipe professionnelle des tâches concernant le fonctionnement global de l'association (remplacement d'un permanent absent, soutien ponctuel sur les secteurs jeunesse et culture, accueil/secrétariat),
- en lien avec l'équipe, il peut être amené à effectuer le suivi des adhésions, les relances, les retours sur le travail engagé par l'ensemble des permanents.
Horaires : 35H/semaine
Travail durant les vacances scolaires...
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Exigé
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
- Assurer le suivi des projets en cours - Exigé
- Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle - Exigé
- Développer un projet socioculturel - Exigé
- Expliquer de manière claire et pédagogique - Exigé
- Favoriser l'entente, la collaboration - Exigé
- Gérer les relations avec les partenaires locaux - Exigé
- Organiser le travail d'une équipe - Exigé
- Réglementation ACM (Accueil Collectif de Mineurs) - Exigé
- BAFD ou BPJEPS ou équivalent - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2137.32 Euros sur 12.0 mois