Description du poste :
Attendus du poste
Sous la responsabilité du DRH groupe, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale d'accompagner l'entreprise de manière opérationnelle l'ensemble des volets RH.
Le poste nécessite une bonne compréhension des enjeux RH d'une entreprise en croissance : recrutement, développement des compétences, administration du personnel, paie, relations sociales et conseil aux opérationnels.
Responsabilités principales
Sous la responsabilité de la Direction le/la Chargé(e) des Ressources Humaines interviendra notamment sur les missions suivantes :
Le développement des Ressources Humaines
- Suivi du recrutement et de l'intégration
- Participation au développement des talents et des compétences (entretiens professionnels, revalorisation salariale, formation.)
- Communication RH interne
L'administration du personnel
- Onboarding des nouveaux salariés
- Gestion de la vie du contrat de travail
- Gestion administrative du personnel
- Participation à la gestion des contentieux RH
La gestion du processus de paie
- Saisie des variables de paie
- Vérification des DSN
- Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle.)
Les relations sociales et la juridique sociale
- Préparation et participation aux réunions CSE
Poste et rémunération
- Un CDI à temps plein, basé sur le site de Beauvais.
- Une rémunération selon profil et expérience : package entre 26k à 30k Brut
Niveau d'exigence attendu.
Nous recherchons une personne capable d'être le relais de la Direction RH sur le site de Beauvais concernant l'ensemble des volets RH du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la paie et les relations sociales.
Une connaissance de la Convention Collective Nationale du Transport (CCN 00016) serait un vrai plus : sa maîtrise faciliterait grandement la gestion quotidienne des sujets RH et juridiques propres à l'activité logistique et transport.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les RH, idéalement acquise sur un périmètre généraliste incluant recrutement, administration du personnel, paie et relations sociales.
Compétences clés
- Pilotage du recrutement et de l'intégration.
- Administration du personnel et gestion de la paie.
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Pugnacité, rigueur, implication
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Attendus du poste
Sous la responsabilité du DRH groupe, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale d'accompagner l'entreprise de manière opérationnelle l'ensemble des volets RH.
Le poste nécessite une bonne compréhension des enjeux RH d'une entreprise en croissance : recrutement, développement des compétences, administration du personnel, paie, relations sociales et conseil aux opérationnels.
Responsabilités principales
Sous la responsabilité de la Direction le/la Chargé(e) des Ressources Humaines interviendra notamment sur les missions suivantes :
Le développement des Ressources Humaines
- Suivi du recrutement et de l'intégration
- Participation au développement des talents et des compétences (entretiens professionnels, revalorisation salariale, formation.)
- Communication RH interne
L'administration du personnel
- Onboarding des nouveaux salariés
- Gestion de la vie du contrat de travail
- Gestion administrative du personnel
- Participation à la gestion des contentieux RH
La gestion du processus de paie
- Saisie des variables de paie
- Vérification des DSN
- Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle.)
Les relations sociales et la juridique sociale
- Préparation et participation aux réunions CSE
Poste et rémunération
- Un CDI à temps plein, basé sur le site de Beauvais.
- Une rémunération selon profil et expérience : package entre 26k à 30k Brut
Niveau d'exigence attendu.
Nous recherchons une personne capable d'être le relais de la Direction RH sur le site de Beauvais concernant l'ensemble des volets RH du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la paie et les relations sociales.
Une connaissance de la Convention Collective Nationale du Transport (CCN 00016) serait un vrai plus : sa maîtrise faciliterait grandement la gestion quotidienne des sujets RH et juridiques propres à l'activité logistique et transport.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les RH, idéalement acquise sur un périmètre généraliste incluant recrutement, administration du personnel, paie et relations sociales.
Compétences clés
- Pilotage du recrutement et de l'intégration.
- Administration du personnel et gestion de la paie.
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Pugnacité, rigueur, implication
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois