Description du poste :
Nous recrutons pour notre adhérent, un(e) Chargé(e) RH/ Adjoint(e) de Direction H/F, sur un remplacement en congé maternité.
CDD - Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027.
Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00
Salaire : 2 300? brut/151h67 mensuel
Votre mission :
- Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
- Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
- Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.
- Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.
- Piloter la formation : suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.
- Participer à l'animation du dialogue social notamment aux réunions CSE
- Assurer la mise ?uvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.
- Réaliser une veille juridique et sociale ;
- Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
- Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés.
Profil :
- Vous aimez le contact humain, les environnements culturels dynamiques et les projets collectifs porteurs de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous.
- Esprit d'équipe, sens de l'écoute et qualités relationnelles ;
- Capacité à transmettre l'information et à communiquer ;
- Capacité à prioriser et gérer les urgences ;
- Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d'initiative ;
- Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure.
Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2300.0 Euros - 13eme mois 13eme mois