Description du poste :
Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et procède à la gestion de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il, elle participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
ACTIVITES :
- PARTICIPER A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH
- CONSEILLER ET ACCOMPAGNER DES OPERATIONNELS
- METTRE EN PLACE ET PILOTER DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH
- ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
- ELABORER LA PAIE
- ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX
- REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- REALISER LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL
- COMMUNIQUER EN INTERNE ET EN EXTERNE
- GERER LE CONTENTIEUX
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit du travail - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 3250.00 Euros sur 12 mois
Description du poste :
Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et procède à la gestion de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il, elle participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
ACTIVITES :
- PARTICIPER A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH
- CONSEILLER ET ACCOMPAGNER DES OPERATIONNELS
- METTRE EN PLACE ET PILOTER DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH
- ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
- ELABORER LA PAIE
- ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX
- REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- REALISER LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL
- COMMUNIQUER EN INTERNE ET EN EXTERNE
- GERER LE CONTENTIEUX
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit du travail - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 3250.00 Euros sur 12 mois