Description du poste :
Missions principales :
- Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
- Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
- Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
- Mettre en oeuvre les concours internes
Profil :
- Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
- Expérience en DRH dans un établissement public de santé
- Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.
Impératifs :
- Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
- Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques
Connaissances attendues :
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
- Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
- Eléments de rémunération du personnel non médical
- Gestion budgétaire et administrative
- Communication
Compétences techniques :
- Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, .)
- Management opérationnel
- Maîtrise du Pack Office
Poste à temps plein - catégorie B de la fonction publique hospitalière.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2600.00 Euros à 2900.00 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Missions principales :
- Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
- Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
- Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
- Mettre en oeuvre les concours internes
Profil :
- Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
- Expérience en DRH dans un établissement public de santé
- Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.
Impératifs :
- Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
- Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques
Connaissances attendues :
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
- Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
- Eléments de rémunération du personnel non médical
- Gestion budgétaire et administrative
- Communication
Compétences techniques :
- Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, .)
- Management opérationnel
- Maîtrise du Pack Office
Poste à temps plein - catégorie B de la fonction publique hospitalière.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2600.00 Euros à 2900.00 Euros sur 12.0 mois