Description du poste :
Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines
- Élaborer et mettre en ?uvre la politique RH de l'établissement : établir les procédures RH
- Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
- Assurer le suivi administratif du personnel ;
- Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
- Mettre en ?uvre et assurer le suivi des fins de contrats
- Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
- Elaborer le livret d'accueil du personnel
- Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutement et intégration
- Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
- Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi
- Développer l'attractivité de l'établissement ;
- Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels.
Dialogue social et qualité de vie au travail
- Participer à l'animation du dialogue social ;
- Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
- Mettre en ?uvre les élections professionnelles
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
- Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
- Mettre en ?uvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels
Formation et développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
- Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
- Etablir les devis avec les organismes de formation
- Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.
Organisation et projets RH
- Participer aux projets stratégiques de l'établissement ;
- Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Préparer le bilan social annuel
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
- Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
- Sens du dialogue, de l'organisation et de la confidentialité ;
- Capacités relationnelles, autonomie et esprit d'initiative ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un établissement à taille humaine ;
- Des valeurs associatives fortes ;
- Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
- La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
- Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrats de travail - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - Souhaité
- Formation des employés - Souhaité
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Prévention des risques psychosociaux - Souhaité
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Assurer un accueil téléphonique - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 27000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines
- Élaborer et mettre en ?uvre la politique RH de l'établissement : établir les procédures RH
- Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
- Assurer le suivi administratif du personnel ;
- Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
- Mettre en ?uvre et assurer le suivi des fins de contrats
- Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
- Elaborer le livret d'accueil du personnel
- Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutement et intégration
- Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
- Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi
- Développer l'attractivité de l'établissement ;
- Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels.
Dialogue social et qualité de vie au travail
- Participer à l'animation du dialogue social ;
- Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
- Mettre en ?uvre les élections professionnelles
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
- Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
- Mettre en ?uvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels
Formation et développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
- Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
- Etablir les devis avec les organismes de formation
- Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.
Organisation et projets RH
- Participer aux projets stratégiques de l'établissement ;
- Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Préparer le bilan social annuel
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
- Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
- Sens du dialogue, de l'organisation et de la confidentialité ;
- Capacités relationnelles, autonomie et esprit d'initiative ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un établissement à taille humaine ;
- Des valeurs associatives fortes ;
- Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
- La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
- Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrats de travail - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - Souhaité
- Formation des employés - Souhaité
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Prévention des risques psychosociaux - Souhaité
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Assurer un accueil téléphonique - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 27000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois