Description du poste :
Languedoc Lozère Viande est une entreprise de découpe et transformation de produits carnés en fort développement (80 salariés) travaillant notamment en flux tendu pour la livraison de Restauration Hors Foyer (RHF). Nous sommes situés au c?ur d'un bassin d'élevage, à mi-chemin entre l'Aubrac, les Causses et les Cévennes.
Notre mission première est de valoriser la production des éleveurs bovins et ovins locaux. Filiale d'un groupement de 2500 éleveurs (CELIA), nous travaillons en circuit court. Très « terroir » et véritables acteurs de notre région, nous sommes engagés pour le développement durable de nos territoires et la préservation de nos paysages.
Votre challenge,
Rattaché(e) à la direction, le/la responsable Ressources Humaines met en ?uvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et accompagne les managers au quotidien.
Vos missions :
- Gestion administrative du personnel
Superviser les contrats de travail et les dossiers salariés, Veiller au respect du droit du travail, Gérer les entrées/sorties
- Recrutement et intégration
Recueillir les besoins en recrutement, Piloter les recrutements (annonces, entretiens, sélection), Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement RH
Mettre en place le plan de formation, Gérer les entretiens annuels et professionnels, Accompagner la gestion des carrières et des talents
- Relations sociales
Animer les relations avec les représentants du personnel, Préparer et participer aux réunions CSE, Gérer les conflits et situations individuelles sensibles
- Conseil aux managers
Accompagner les managers sur les problématiques RH, Aider à la prise de décision (disciplinaire, organisation, performance)
- Pilotage RH
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme.), Mettre en place des tableaux de bord RH, Participer aux projets RH (marque employeur, etc.)
- Compétences : Solide connaissance du droit du travail, Maîtrise des outils RH et SIRH, Capacité d'analyse et de prise de décision, Excellentes qualités relationnelles
- Qualités personnelles : Sens de la confidentialité, Rigueur et organisation, Capacité à gérer les priorités
Travail en journée du Lundi au Vendredi
Profils recherchés : Cadre
Expérience exigée : 5 ans
Avantages : Prime de fin d'année en fonction de l'ancienneté // Participation aux résultats // Avantages du CSE // partenariat avec Action logement.
Horaires : 40H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Rémunération selon profil
Description du poste :
Languedoc Lozère Viande est une entreprise de découpe et transformation de produits carnés en fort développement (80 salariés) travaillant notamment en flux tendu pour la livraison de Restauration Hors Foyer (RHF). Nous sommes situés au c?ur d'un bassin d'élevage, à mi-chemin entre l'Aubrac, les Causses et les Cévennes.
Notre mission première est de valoriser la production des éleveurs bovins et ovins locaux. Filiale d'un groupement de 2500 éleveurs (CELIA), nous travaillons en circuit court. Très « terroir » et véritables acteurs de notre région, nous sommes engagés pour le développement durable de nos territoires et la préservation de nos paysages.
Votre challenge,
Rattaché(e) à la direction, le/la responsable Ressources Humaines met en ?uvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et accompagne les managers au quotidien.
Vos missions :
- Gestion administrative du personnel
Superviser les contrats de travail et les dossiers salariés, Veiller au respect du droit du travail, Gérer les entrées/sorties
- Recrutement et intégration
Recueillir les besoins en recrutement, Piloter les recrutements (annonces, entretiens, sélection), Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement RH
Mettre en place le plan de formation, Gérer les entretiens annuels et professionnels, Accompagner la gestion des carrières et des talents
- Relations sociales
Animer les relations avec les représentants du personnel, Préparer et participer aux réunions CSE, Gérer les conflits et situations individuelles sensibles
- Conseil aux managers
Accompagner les managers sur les problématiques RH, Aider à la prise de décision (disciplinaire, organisation, performance)
- Pilotage RH
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme.), Mettre en place des tableaux de bord RH, Participer aux projets RH (marque employeur, etc.)
- Compétences : Solide connaissance du droit du travail, Maîtrise des outils RH et SIRH, Capacité d'analyse et de prise de décision, Excellentes qualités relationnelles
- Qualités personnelles : Sens de la confidentialité, Rigueur et organisation, Capacité à gérer les priorités
Travail en journée du Lundi au Vendredi
Profils recherchés : Cadre
Expérience exigée : 5 ans
Avantages : Prime de fin d'année en fonction de l'ancienneté // Participation aux résultats // Avantages du CSE // partenariat avec Action logement.
Horaires : 40H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Rémunération selon profil