Description du poste :

Description

En tant que Chargé.e de patrimoine, vous serez responsable de planifier, mettre en ?uvre et suivre les travaux dans les budgets et délais impartis.

Vous assurerez également la relation clients dans une démarche d'amélioration continue.
Missions

Vous serez chargé de la mise en ?uvre de la rationalisation des espaces et de la gestion prévisionnelle du patrimoine immobilier.

Vous traiterez les demandes d'intervention dans les objectifs fixés par la Direction et gérerez le parc de logements de service.

Vous suivrez, entretiendrez et optimiserez le parc de bâtiments modulaires, et actualiserez les systèmes d'informations patrimoniaux.

Vous planifierez, mettrez en ?uvre et suivrez les travaux dans les budgets et délais impartis, tout en assurant la relation clients et le suivi des demandes. Vous participerez également à la programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti.
Profil

Vous devez avoir des connaissances techniques en bâtiment TCE, connaître les réglementations de sécurité et d'accessibilité des ERP, et être capable d'organiser et de gérer des projets.

La maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des connaissances en DAO-CAO sont nécessaires.

Vous devez également connaître la loi MOP, le code des marchés publics, les règles d'urbanisme et de construction, ainsi que les techniques d'estimation prévisionnelle, de métré et d'économie de la construction.

De fortes capacités rédactionnelles et de synthèse sont également requises.

En termes de savoir-faire, vous devez être capable de conduire et d'animer une réunion, de piloter, coordonner et contrôler un chantier de bâtiment, et de diagnostiquer les dysfonctionnements dans un bâtiment pour hiérarchiser les améliorations nécessaires.

Vous devez savoir rédiger des comptes rendus, courriers ou notes de synthèse, organiser et planifier le travail, et gérer les aspects administratifs.

Vous devez également être capable de réaliser une faisabilité technico-économique en fonction des besoins des utilisateurs et d'évaluer les besoins budgétaires de votre domaine d'intervention.

Vous devez savoir repérer les priorités, planifier les actions et les évaluer, et connaître les règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers ainsi que les règles budgétaires et comptables.

Enfin, en termes de savoir relationnel, vous devez savoir négocier avec les entreprises et autres services internes, communiquer en vous adaptant au public, et participer activement à la cohésion de l'équipe.

Vous devez avoir un état d'esprit d'amélioration continue, savoir convaincre un auditoire, argumenter avec des éléments pertinents, et rendre compte d'une situation.

Le permis B est requis pour ce poste.

CDD 1 an renouvelable - Diplôme de technicien ou d'ingénieur
Informations complémentaires
Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Selon la grille indiciaire de technicien ou d'ingénieur