Description du poste :
Chargé(e) de mission Parcours et Recrutement :
CDD 18 mois - Temps plein
Contexte :
Dans le cadre du déploiement d'un projet financé par le Fonds Social Européen (FSE), le GEA de la Somme renforce son organisation afin de structurer durablement :
- l'analyse des besoins des exploitations.
- le recrutement adapté aux réalités du terrain.
- la sécurisation des parcours salariés.
Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement et pourra évoluer en CDI selon l'activité.
Finalité :
Assurer un rôle central dans la compréhension du travail agricole, la qualité des recrutements et la sécurisation des parcours professionnels, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels en assurant :
- l'analyse des besoins en compétences des exploitations agricoles,
- le recrutement et l'appariement des candidats,
- le suivi et l'accompagnement des salariés,
- la contribution opérationnelle au dispositif FSE.
MISSIONS PRINCIPALES :
Analyse structurée des situations de travail & besoins entreprises
- Réaliser des observations terrain au sein des exploitations agricoles.
- Utiliser des grilles d'analyse formalisées afin d'identifier les compétences réellement mobilisées.
- Recueillir et structurer les informations nécessaires à la définition des profils recherchés.
- Contribuer à la formalisation des situations de travail pour améliorer la qualité des recrutements et des parcours.
- Appliquer les outils méthodologiques développés au sein de la structure, en lien avec la chargée de développement des compétences.
Recrutement & appariement
- Définir les profils adaptés en lien avec les exploitations.
- Traiter les candidatures et conduire les entretiens.
- Évaluer les compétences et la posture professionnelle.
- Participer aux mises en relation exploitants / candidats.
- Travailler en coordination avec le sourceur.
Suivi & sécurisation des parcours salariés
- Réaliser des points réguliers avec les salariés en mission.
- Identifier les freins à l'intégration ou à la progression.
- Proposer des ajustements ou orientations adaptées.
- Participer aux évaluations intermédiaires.
- Contribuer à la prévention des ruptures de mission.
Contribution au dispositif FSE
- Assurer le suivi opérationnel des actions.
- Mettre à jour les indicateurs.
- Participer aux réunions de coordination.
- Contribuer à la qualité et à la traçabilité des actions.
POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE
- Rattachement : Direction
- Travail étroit avec :
o Manager de compétences
o Sourceur
o Chargé de développement
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation Bac+3 à Bac+5 en :
- RH
- Psychologie du travail
- Insertion professionnelle
- Formation
- Développement territorial
Expérience appréciée en :
- Recrutement
- Accompagnement professionnel
- Relation entreprise
- Observation ou analyse de situations de travail
Compétences clés
Capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Conduite d'entretien
Esprit de synthèse
Rigueur administrative
Autonomie
Conditions
CDD 18 mois - Temps plein
Rémunération : à partir de 2 100 ? brut mensuel selon profil
Permis B requis
Déplacements sur le département
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois Convention collective agricole
Description du poste :
Chargé(e) de mission Parcours et Recrutement :
CDD 18 mois - Temps plein
Contexte :
Dans le cadre du déploiement d'un projet financé par le Fonds Social Européen (FSE), le GEA de la Somme renforce son organisation afin de structurer durablement :
- l'analyse des besoins des exploitations.
- le recrutement adapté aux réalités du terrain.
- la sécurisation des parcours salariés.
Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement et pourra évoluer en CDI selon l'activité.
Finalité :
Assurer un rôle central dans la compréhension du travail agricole, la qualité des recrutements et la sécurisation des parcours professionnels, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels en assurant :
- l'analyse des besoins en compétences des exploitations agricoles,
- le recrutement et l'appariement des candidats,
- le suivi et l'accompagnement des salariés,
- la contribution opérationnelle au dispositif FSE.
MISSIONS PRINCIPALES :
Analyse structurée des situations de travail & besoins entreprises
- Réaliser des observations terrain au sein des exploitations agricoles.
- Utiliser des grilles d'analyse formalisées afin d'identifier les compétences réellement mobilisées.
- Recueillir et structurer les informations nécessaires à la définition des profils recherchés.
- Contribuer à la formalisation des situations de travail pour améliorer la qualité des recrutements et des parcours.
- Appliquer les outils méthodologiques développés au sein de la structure, en lien avec la chargée de développement des compétences.
Recrutement & appariement
- Définir les profils adaptés en lien avec les exploitations.
- Traiter les candidatures et conduire les entretiens.
- Évaluer les compétences et la posture professionnelle.
- Participer aux mises en relation exploitants / candidats.
- Travailler en coordination avec le sourceur.
Suivi & sécurisation des parcours salariés
- Réaliser des points réguliers avec les salariés en mission.
- Identifier les freins à l'intégration ou à la progression.
- Proposer des ajustements ou orientations adaptées.
- Participer aux évaluations intermédiaires.
- Contribuer à la prévention des ruptures de mission.
Contribution au dispositif FSE
- Assurer le suivi opérationnel des actions.
- Mettre à jour les indicateurs.
- Participer aux réunions de coordination.
- Contribuer à la qualité et à la traçabilité des actions.
POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE
- Rattachement : Direction
- Travail étroit avec :
o Manager de compétences
o Sourceur
o Chargé de développement
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation Bac+3 à Bac+5 en :
- RH
- Psychologie du travail
- Insertion professionnelle
- Formation
- Développement territorial
Expérience appréciée en :
- Recrutement
- Accompagnement professionnel
- Relation entreprise
- Observation ou analyse de situations de travail
Compétences clés
Capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Conduite d'entretien
Esprit de synthèse
Rigueur administrative
Autonomie
Conditions
CDD 18 mois - Temps plein
Rémunération : à partir de 2 100 ? brut mensuel selon profil
Permis B requis
Déplacements sur le département
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois Convention collective agricole