Description du poste :
Pilotage de la fonction Ressources Humaines,
Administration du personnel, notamment :
- Piloter le déploiement et l'optimisation d'un progiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA/GTT),
- Superviser et auditer la paie et apporter son expertise en tant que de besoin aux gestionnaires de paie,
- Veiller à la conformité des contrats de travail, etc..
Recrutement et intégration,
Développement des compétences,
Accompagnement des managers,
Dialogue social,
Reportings de gestion RH,
Veille juridique et amélioration continue.
Durée du travail : Convention de forfait 217 jours annuels
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Rémunération Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12 mois