Description du poste :
Dans le cadre d'une direction commune, les EHPAD publics d'Abilly et de Ligueil recrutent leur Responsable des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice.
Vos missions :
Véritable référent(e) RH de la direction commune, vous assurez le pilotage, la sécurisation et la coordination de la fonction ressources humaines sur les deux sites, à la fois sur les volets stratégique, statutaire, paie, formation, santé au travail et budgétaire.
Vous intervenez notamment sur :
- La gestion administrative et statutaire des carrières (agents titulaires et contractuels)
- La gestion de la paie et des éléments indemnitaires (dont astreintes)
- Le suivi du temps de travail, de l'absentéisme et des situations complexes (CLM, CLD, CITIS, PPR...)
- La formation professionnelle (plan de formation, études promotionnelles, CFP, apprentissage)
- La santé au travail, la prévention des risques professionnels et le DUERP
- Le dialogue social et les instances
- Le suivi budgétaire RH du groupe 2, avec participation à l'EPRD et à l'ERRD
- L'encadrement d'une assistante RH et la coordination RH entre les deux sites
Profil recherché :
- Adjoint-e des Cadres Hospitaliers (catégorie B)
- Licence en gestion des ressources humaines (ou équivalent)
- Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
- Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie
- Capacité à piloter des dossiers complexes et à travailler en environnement multi-sites
- Sens de la pédagogie
- Capacité d'encadrement
- Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste central et structurant au sein d'une direction commune
- Un périmètre riche mêlant stratégie et opérationnel
- Une collaboration étroite avec la direction
- Un environnement humain, engagé et porteur de sens
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Logiciel de paie - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts - Souhaité
- Elaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Implémenter des outils de gestion RH numériques - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
- Préparer des rapports détaillés pour la direction - Souhaité
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
- Maîtrise du droit de la fonction publique - Exigé
Langues
Français - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois Selon grille de la fonction publique
Description du poste :
Dans le cadre d'une direction commune, les EHPAD publics d'Abilly et de Ligueil recrutent leur Responsable des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice.
Vos missions :
Véritable référent(e) RH de la direction commune, vous assurez le pilotage, la sécurisation et la coordination de la fonction ressources humaines sur les deux sites, à la fois sur les volets stratégique, statutaire, paie, formation, santé au travail et budgétaire.
Vous intervenez notamment sur :
- La gestion administrative et statutaire des carrières (agents titulaires et contractuels)
- La gestion de la paie et des éléments indemnitaires (dont astreintes)
- Le suivi du temps de travail, de l'absentéisme et des situations complexes (CLM, CLD, CITIS, PPR...)
- La formation professionnelle (plan de formation, études promotionnelles, CFP, apprentissage)
- La santé au travail, la prévention des risques professionnels et le DUERP
- Le dialogue social et les instances
- Le suivi budgétaire RH du groupe 2, avec participation à l'EPRD et à l'ERRD
- L'encadrement d'une assistante RH et la coordination RH entre les deux sites
Profil recherché :
- Adjoint-e des Cadres Hospitaliers (catégorie B)
- Licence en gestion des ressources humaines (ou équivalent)
- Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
- Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie
- Capacité à piloter des dossiers complexes et à travailler en environnement multi-sites
- Sens de la pédagogie
- Capacité d'encadrement
- Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste central et structurant au sein d'une direction commune
- Un périmètre riche mêlant stratégie et opérationnel
- Une collaboration étroite avec la direction
- Un environnement humain, engagé et porteur de sens
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Logiciel de paie - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts - Souhaité
- Elaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Implémenter des outils de gestion RH numériques - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
- Préparer des rapports détaillés pour la direction - Souhaité
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
- Maîtrise du droit de la fonction publique - Exigé
Langues
Français - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois Selon grille de la fonction publique