Description du poste :
Depuis 1973, l'APAP a pour vocation d'accueillir, de soutenir, de conseiller et d'accompagner les personnes en situation de grande fragilité. Elle intervient auprès des publics les plus éloignés de l'emploi, de la scolarité ou du logement à accéder ou retrouver une autonomie personnelle et sociale en s'appuyant sur des valeurs essentielles telles que : la solidarité, le respect de la dignité, la préservation et le développement du lien social ou encore la cohésion territoriale.
Vous intégrez l'APAP sur un poste d'intervenant socio-éducatif au sein du service Logement (IML / ALT / FVV) :
Vos principales missions seront les suivantes :
- Organiser et mettre en place des actions socioéducatives afin de favoriser l'autonomie d'un public en difficultés
- Être référent éducatif de situations identifiées et en assurer le suivi
- Être garant du suivi des échéances des dossiers (prise en charge, bilan, projet individualisé, dossier FSL, prêt CAF, etc.) ;
- Proposer un accompagnement éducatif individuel et/ou collectif sur la gestion de la vie quotidienne ;
- Agir en fonction des objectifs pédagogiques de la structure et de la législation en vigueur ;
- Participer aux différentes réunions : partenariales, d'équipe, de service, institutionnelles ;
- Recueillir les informations sur la situation de la personne et déterminer avec elle le mode d'intervention socioéducative adapté ;
- Informer, sensibiliser et accompagner la personne sur la thématique du logement, selon les besoins identifiés ;
- Effectuer les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès des organismes compétents ;
Qualités professionnelles :
- Travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
- Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
- Capacité d'adaptation et d'évaluation des pratiques éducatives en fonction des problématiques spécifiques
- Capacité de distanciation
- Confidentialité
Compétences requises :
- Techniques pédagogiques
- Conduite de projet
- Savoir établir un diagnostic social
- Technique d'écoute et de gestion des conflits
- Normes rédactionnelles
- Connaissances de la législation, des normes et des dispositifs en vigueur relatifs aux logements
Déplacements : à prévoir à l'échelle départementale, véhicule de service disponible.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures. Horaires en journée, modulables en fonction des nécessités de service
Rémunération : en fonction de la CCN66 et de l'expérience.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon expérience et barème CCN66
Description du poste :
Depuis 1973, l'APAP a pour vocation d'accueillir, de soutenir, de conseiller et d'accompagner les personnes en situation de grande fragilité. Elle intervient auprès des publics les plus éloignés de l'emploi, de la scolarité ou du logement à accéder ou retrouver une autonomie personnelle et sociale en s'appuyant sur des valeurs essentielles telles que : la solidarité, le respect de la dignité, la préservation et le développement du lien social ou encore la cohésion territoriale.
Vous intégrez l'APAP sur un poste d'intervenant socio-éducatif au sein du service Logement (IML / ALT / FVV) :
Vos principales missions seront les suivantes :
- Organiser et mettre en place des actions socioéducatives afin de favoriser l'autonomie d'un public en difficultés
- Être référent éducatif de situations identifiées et en assurer le suivi
- Être garant du suivi des échéances des dossiers (prise en charge, bilan, projet individualisé, dossier FSL, prêt CAF, etc.) ;
- Proposer un accompagnement éducatif individuel et/ou collectif sur la gestion de la vie quotidienne ;
- Agir en fonction des objectifs pédagogiques de la structure et de la législation en vigueur ;
- Participer aux différentes réunions : partenariales, d'équipe, de service, institutionnelles ;
- Recueillir les informations sur la situation de la personne et déterminer avec elle le mode d'intervention socioéducative adapté ;
- Informer, sensibiliser et accompagner la personne sur la thématique du logement, selon les besoins identifiés ;
- Effectuer les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès des organismes compétents ;
Qualités professionnelles :
- Travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
- Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
- Capacité d'adaptation et d'évaluation des pratiques éducatives en fonction des problématiques spécifiques
- Capacité de distanciation
- Confidentialité
Compétences requises :
- Techniques pédagogiques
- Conduite de projet
- Savoir établir un diagnostic social
- Technique d'écoute et de gestion des conflits
- Normes rédactionnelles
- Connaissances de la législation, des normes et des dispositifs en vigueur relatifs aux logements
Déplacements : à prévoir à l'échelle départementale, véhicule de service disponible.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures. Horaires en journée, modulables en fonction des nécessités de service
Rémunération : en fonction de la CCN66 et de l'expérience.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon expérience et barème CCN66