Technico-commercial/e itinérant/e (H/F)

Groupe industriel, intervenant majeur en composants et distribution des fluides, recherche pour son agence de Couëron :

- Un/e Technico-commercial/e itinérant/e (H/F) en CDI.

Missions :

Rattaché/e au responsable d'agence, vous visitez et prospectez un secteur géographique déterminé. Votre clientèle est constituée d'entreprises et de professionnels de tous secteurs industriels. Vous les conseillerez sur les solutions techniques les plus adaptées à leurs besoins, afin de leur vendre notre gamme de produits (tuyaux et raccords hydrauliques, industriels et mécaniques). Vous assurez un reporting régulier pour rendre compte de votre activité.

Profil recherché :

De formation technique et/ou commerciale vous possédez un bac +2 types BTS Technico-commercial (BTS CCST) ou BUT Génie Mécanique et Productique.
Une expérience réussie dans les domaines de la connectique, de l'hydraulique et du pneumatique est un plus. Autonomie, implication et réactivité sont vos atouts essentiels dans cette mission.

Rémunération selon profil et expérience,
Chèques repas, mutuelle.

Horaires : 37H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) - Souhaité
• Établir un contrat de vente - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Négocier un contrat - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération A DEFINIR SELON P