Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)

La MECS François Constant, Maison d'enfants à caractère social, est un établissement social de la fonction publique hospitalière exerçant une mission d'accueil temporaire de mineurs et de jeune majeurs de 6 à 21 ans. Il y a plusieurs internats (enfance, préadolescents, adolescents) ainsi qu'il dispositif d'accueil spécifique qui héberge des enfants a difficultés multiples. La MECS comprend également d'autres services : PEAD, point rencontre, et en appartements semi-autonomes pour grands mineurs et jeunes majeurs.

Les objectifs particuliers de la Maison d'Enfants François Constant s'appuient sur les missions premières d'accueil et de protection de l'enfance.

Description du poste :

Pour ses services d'internat de Libourne (33 500), la MECS François Constant recrute des professionnels ayant une expérience avérée, une connaissance de la protection de l'enfance et une profonde motivation à travailler avec ces publics en internat(adolescents/ enfance).

Vous serez en charge dans le cadre de la protection de l'enfance :

- Assurer la surveillance de nuit (sur le principe de veille éveillée)

- Assurer la protection des enfants

- Apporter un cadre rassurant et apaisant dans la continuité de l'action éducative du service

Profil :

- Permis B exigé

- Expérience dans la protection de l'enfance recommandée

- Connaissance des techniques de gestion de conflit, d'entretien et de recueil de la parole

- Diplôme AES ou AMP exigé

Poste à pourvoir IMMEDIATEMENT , temps plein CDD 1 Mois

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : à partir de 1 700,00? par mois

Programmation :

Travail de nuit
Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 08/05/2024

Horaires : 35H Travail de nuit

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients - Exigé
• Contrôler l'accès et la circulation des personnes - Exigé
• Relayer de l'information - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Grille indiciaire