RRH (H/F)

Conegan, PME spécialisée dans le conditionnement de produits agroalimentaires surgelés, créé en 1979 n'a cessé d'évoluer avec son temps.

Aujourd'hui dotés d'équipes impliquées comptant 120 collaborateurs et 21 lignes de production modernes et performantes, Conegan recherche un ou une responsable RH pour accompagner l'entreprise dans son développement.

Le RRH (H/F) sera référent en matière de droits, de devoirs de nos salariés et des cadres de l'entreprise.

La personne aura la charge d'accompagner et de guider les chefs de service sur les différents sujets RH et assurer la veille réglementaire.

Les principales missions sont :

- L'administration du personnel (Gestion des avenants et contrats de travail, Gestion des absences, Gestion des maladies professionnelles, invalidité, et les variables de paie.)

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Recrutement, relation avec les agences de travail temporaire, Formation (étude des besoins, accompagnement au plan de développement des compétences, relation avec les OPCO, fiche de poste, suivi des entretiens annuels et professionnels)

- Juridique (Gestion des sanctions disciplinaires, accord d'entreprise, vieille réglementaire)

- Sécurité et santé au travail (DUERP, Papripack, piloter le projet QVCT de l'entreprise)

- Relations sociales (Mise en place des élections professionnelles, Dialoguer et suivre les IRP, préparation des réunions CSE)

- Autres : (Communication interne, relations avec les partenaires externes, accompagnement à la stratégie de l'entreprise sur des thématiques de : Compagny Branding, politique de rémunération, enquête sociale.)

Les avantages pour nous rejoindre :

Poste cadre
Equipe dynamique et impliquée
Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%
Prime semestrielle
Prime d'ancienneté (à partir de 3 ans)
Intéressement
Possibilité de télétravail
Possibilité de temps partiel 80%

Vous êtes dynamique, force de proposition et compètent par le biais d'une formation type Master RH ou d'une expérience riche sur un poste similaire.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, de la GPEC, et des relations sociales.

L'engagement, la bienveillance, l'esprit d'équipe, l'organisation et la qualité sont des valeurs qui vous parlent ?

Alors n'hésitez plus !

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Définir des opérations de recrutement - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Annuel de 45000 Euros sur 12 mois