Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Mission : Rattaché à la direction, vous mettez en ?uvre la politique RH de l'entreprise. Vous organisez le recrutement, animez la Marque Employeur et la communication interne, conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, pilotez le développement RH et assurez de la qualité du climat social.
Responsabilités principales :
Mise en ?uvre de la politique RH
- Recueillir, auprès de la Direction, les besoins et les attentes en termes de GRH
- Mettre en ?uvre la politique RH en proposant des mesures RH alignées avec la culture et les valeurs d'entreprise
- Effectuer une veille juridique et sociale
Recrutement
- Définir, piloter et mettre en ?uvre la politique de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise (sourcing, identification et animation de partenariats, participation à des salons professionnels, analyse des CV et préqualifications, publication et suivi des offres, suivi de l'intégration des nouveaux entrants, optimisation du process recrutement).
Communication interne et externe
- Animer et promouvoir la Marque Employeur (identifier les canaux appropriés, rédiger des contenus, publier, tenir la page carrière à jour)
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise en tenant un rôle d'interface entre la Direction et les salariés
Développement RH
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation, suivre la réalisation des entretiens professionnels et les exploiter
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Conseiller et accompagner le management de proximité sur les différente sujets RH
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel, animer le dialogue social
- Maintenir un climat social positif
Administration du personnel
- Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales en vigueur
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel

Profil recherché
De formation de niveau bac+5, vous êtes diplômé(e) d'un Master spécialisé en gestion des RH, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sciences sociales, ou équivalent.

Vous travaillez en autonomie tout en collaborant efficacement avec l'ensemble des équipes. Vous maîtrisez parfaitement les outils de communication orale et écrite. Intègre, sociable, organisé et rigoureux, vous êtes engagé envers l'excellence dans la qualité du travail.


Nous nous efforçons au quotidien de créer un environnement de travail où chaque individu peut exceller et progresser. Si vous souhaitez contribuer au développement d'une industrie de pointe, nous vous encourageons à postuler dès maintenant.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à employment@femtoeasy.eu en mentionnant "RRH" dans l'objet du courriel.
Nous remercions tous les candidats pour leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Nous garantissons l'égalité des chances et nous nous engageons à respecter la diversité et l'inclusion dans notre entreprise.

Horaires : 39H30 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Rémunération : selon profil