Responsable des Ressources Humaines (H/F)

L'entreprise :
Enseigne emblématique et engagée sur son territoire, le centre LECLERC de Crozon structure ses activités de distribution alimentaire et non-alimentaire, à travers deux surfaces de ventes complétées d'un drive, d'un espace culturel, d'une parapharmacie, d'un optique, d'une jardinerie, d'un centre auto, de lavage et d'une station-service. Portée par une culture d'entreprise familiale et bienveillante, la stratégie de développement déployée allie sens du service clients avec qualité de vie et épanouissement au travail des collaborateurs.

Le poste :
RRH (f/h), rattaché-e à la Direction et à la Directrice Administrative et en relation étroite avec l'équipe de cadres, vous déclinez une politique sociale positive, stimulante et respectueuse de la diversité des métiers et tempéraments qui constituent notre richesse. Epaulé-e d'une Assistante, vous pilotez la partie attachée à l'administration du personnel, de la réalisation des contrats de travail et suivi des dossiers individuels à la gestion des 170 paies (via SILAE), des contrats saisonniers et d'alternance comme vous gérez les déclarations obligatoires et la BDESE. Pleinement investi-e dans vos missions de développement des RH, vous conduisez les processus recrutement et déploiement des compétences, avec une attention particulière à l'intégration et la fidélisation des équipes. Force de proposition, vous animez la conduite du plan de formation en synergie avec les managers.
Sensible aux questions santé au travail, de traitement des situations complexes ou d'inclusion, vous animez les relations avec nos partenaires et notre cellule interne de prévention des risques psycho-sociaux. Par votre souplesse et finesse de communication, vous poursuivez l'animation des relations avec notre CSE, CSSCT et nos référents prévention, harcèlement, handicap, dans une logique de construction et de partage. Par votre présence terrain, vous êtes un-e interlocuteur-rice crédible et reconnu-e de tous et vous apportez appui et conseil dans la gestion managériale et disciplinaire au quotidien et renforcez les bonnes pratiques de tous. En veille constante, vous aimez être une force de proposition en harmonie avec les évolutions de la législation sociale comme de nos métiers.

Le profil recherché :
Cette responsabilité humaine et relationnelle s'adresse à un profil doté d'une formation supérieure en RH complétée d'une première expérience de généraliste de la fonction. Par votre pragmatisme et sens du terrain, vous apportez des solutions efficaces et adaptées qui crédibilisent votre action. Écoute, disponibilité, sens de la confidentialité complètent votre pertinence d'analyse et capacité à vous inscrire aussi dans une conduite stratégique de vos missions. Autonome, enthousiaste, vous cultivez force de conviction, sens des responsabilités et recherche d'amélioration continue au service de la mise en ?uvre d'une marque employeur en phase avec nos valeurs.

Horaires : 40H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Réaliser des déclarations obligatoires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération A négocier - statut cadre