Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Sous l'autorité de la Direction Générale et membre du comité de Direction, le(la) Responsable Ressources Humaines participe à la mise en ?uvre de la politique sociale de l'entreprise et à la gestion du dialogue social avec les salariés en intégrant les évolutions juridiques. A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes (non limitatif) :
Superviser la gestion administrative du personnel des sites (effectifs, contrats, paie ),
Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes,
Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation,
Accompagner la DG dans les relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT ),
Veiller au maintien du bon climat social en intégrant les évolutions juridiques,
Conseiller et assister la Direction dans les relations/négociations avec les différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail ),
Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrières ),
Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la convention collective, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale
Suivre et mettre en ?uvre les accords d'entreprise (Egalité Homme/Femme, Pénibilité ).
Traiter l'établissement de la paie mensuellement
Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires )
Assurer un reporting régulier et qualitatif à la Direction

De formation supérieur type Master ou ESC avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste pluridisciplinaire. Diplomate et rigoureux(se), vous avez démontré votre capacité à développer des projets et conduire le changement. Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social. Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme, votre leadership, votre personnalité et votre autonomie, seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération SELON L'EXPERIENCE