Responsable applicatif SI (service tarification) - H/F

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège

 
La Sous-Direction du Système d’Information est structurée en 1 pôle et 6 départements :  
* le pôle «?Pilotage et appui?» coordonne les actions de pilotage et de partage de bonnes pratiques dans les domaines transversaux de la Sous-Direction (qualité, relations partenariales, gestion des risques…), 
* le Département Système d’Information Santé?conduit en concertation avec la Sous-Direction de l’Assurance Maladie les projets d’évolution de ce système d’information,        
* le Département Système d’Information Retraite - ATMP?conduit en concertation avec la Sous-Direction de Vieillesse les projets d’évolution de ce système d’information, 
* le Département ?Système d’Information Métiers Support?conduit en concertation avec les Sous-Directions de la DDFS les projets d’évolution de leur système d’information, 
* le Département Système d’Information Services Communs? conduit les projets d’évolution de systèmes d’information partagés entre plusieurs Sous-Directions (décisionnel, poste de travail, collaboratif…), 
* le Département «?Système d’Information Relation Assuré conduit en concertation avec les Sous-Directions de la DDPS les projets d’évolution des systèmes d’information dédiés à la relation clients, 
* le Département Technique et Opérations pilote l’architecture et les projets techniques liés au réseau, à l’éditique et au poste de travail. 

Le responsable applicatif SI tarification intègre le département SI Santé.
Il a en charge la maintenance évolutives, correctives, préventives, ainsi que les projets, du périmètre applicatif en lien avec la liquidation des prestations santé, notamment en garantissant la prise en charge des changements sur les besoins spécifiques à notre régime.
Ses activités principales sont :
* Assister et conseiller la maitrise d'ouvrage dans l'expression des besoins métier
* Organiser et piloter l'activité support avec nos métiers internes et avec MSA
* Organiser et piloter les versions "Barème"/Paramétrages spécifiques avec MSA jusque Mise en Production CPR
* Prendre en charge une partie des recettes applicatives et rédiger les documents associés
* Piloter le processus de CI pour le périmètre applicatifs tarification.

 
Les compétences clés et aptitudes recherchées sont les suivantes :
* Autonomie
* Polyvalence
* Rigueur et esprit d’analyse
* Capacité d'écoute et sens du service
* Fort attrait pour le travail en équipe et capacité à travailler avec des équipes à distance
* Être volontaire et réactif


Formation exigée :  bac +2/3 en système d’information (une formation bac +5 en système d’information est souhaitée).
Une expérience significative (3ans minimum) à un poste équivalent est exigé.

Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes :
1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
2. Entretien avec la Responsable Service SI sante Tarification et Projets Stratégiques SI et la Chargée de recrutement. Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les semaines 22 et 23.
3. Assessment individuel
4. Second entretien avec le Responsable département SI santé et le sous-directeur des Systèmes d’information.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.