Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces verts (H/F)

Sous l'autorité du responsable du secteur Espaces Verts / Environnement, l'agent assure l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites, les travaux de plantations et de créations, l'entretien courant et le suivi des équipements et matériels mis à disposition.

MISSIONS :

Assurer l'entretien des espaces verts de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère :
- Entretenir les surfaces en herbe (parc, jardins, aires de jeux, terrains de sport.) et les allées : tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées,
- Entretenir les massifs et jardinières,
- Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre,
- Entretenir les cours d'eau : enlever les déchets, les branchages,
- Entretenir les rues (désherbage manuel ou mécanique),
- Arroser de façon manuelle.

Assurer des travaux de plantation, de création pour les espaces verts :
- Définir les espaces et préparer les sols,
- Effectuer les travaux de plantation, de création dans les espaces verts et naturels de la collectivité,
- Créer les nouveaux espaces verts et semer le gazon,
- Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arbustifs et floraux.

Réaliser l'entretien courant sur la collectivité et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition :
- Nettoyer, la place du marché, les sanitaires et vider les corbeilles de la collectivité,
- Utiliser les produits et les matériels d'entretien et de nettoyage,
- Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition,
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux,
- Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé.

MISSIONS OCCASIONNELLES :

- Réaliser de petits travaux de maçonnerie liés à l'aménagement des espaces verts (construction de murets, escaliers paysagers, clôtures, bordure),
- Renforcer les agents du service des bâtiments en cas de nécessité (manifestations),
- Entretenir les cimetières, cours des écoles communales,
- Entretien des chemins ruraux. (taille, fauchage).

COMPETENCES :

Formation et qualifications :
- Diplôme en travaux paysagers (ou connaissance du secteur d'activité),
- Permis B obligatoire, déplacements sur la commune à prévoir,
- CACES si possible.

Compétences techniques :
- Capacité à réaliser les plantations selon les plans fournis,
- Connaitre les plantes, les essences, les arbres, détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler,
- Connaissance des règles de base de sécurité, des gestes et postures de la manutention, règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel,
- Connaissance des modalités d'utilisation des matériels et produits,

Compétences relationnelles :
- Sens du travail en équipe,
- Être consciencieux et rigoureux,
- Ponctualité, assiduité et disponibilité.

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :

- Postes permanents : nomination suite à inscription sur liste d'aptitude ou nomination sans concours,
- 2 cycles de travail : cycle été (39 heures - avril à octobre) / cycle hiver (35 heures - novembre à mars) ouvrant droit à 14.5 jours de RTT,
- Titres-restaurant mis en place à compter du 1er septembre 2024.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques d'engazonnement - Souhaité
• Tailler les arbres - Souhaité
• Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.) - Souhaité
• Entretenir un élément de décoration - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon grille de l