Moniteur d'atelier 2ème classe (H/F)

CDI - temps plein

Pour son Etablissement et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT)

Profil :
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous organisez, contrôlez et participez activement à la mise en ?uvre de la production, dans le respect de nos engagements qualité et délais clients.

De bonnes capacités d'adaptation, communication et rigueur sont indispensables à l'organisation de la production et à l'accompagnement des travailleurs handicapés accueillis au sein de l'ESAT (déficience intellectuelle et handicap psychique).

Conditions d'emploi :
Certificat de qualification Moniteur d'Atelier ou à défaut justifier du CAP dans le métier et de 7 années de pratique professionnelle ou d'un BEP et de 5 ans de pratique professionnelle.
Expérience : minimum 5 ans dans le secteur médico-social et/ou de l'insertion.
Permis B exigé, CACES serait un plus.
Salaire : Convention Collective Mars 1966.
Lieu de travail : 50470 Cherbourg-en-Cotentin.

Compétences techniques exigées du poste :
Compétences techniques en lien avec les activités de l'atelier : prestations de services, prestations extérieures, sous-traitance diverses.
Compétences organisationnelles dans la gestion de plusieurs activités.
Compétences en informatique (Excel, Word).
Compétences rédactionnelles.
Capacité à développer de nouveaux partenariats commerciaux.

Aptitudes souhaitées :
Travail en autonomie, rigueur, anticipation.
Capacité à transmettre des savoirs et savoir-faire liés au métier.
Avoir des aptitudes à l'écoute et à l'analyse des problématiques des travailleurs handicapés.
Compétences relationnelles, travail en équipe pluriprofessionnelle.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Transmettre une technique, un savoir-faire - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération CCNT du 15 mars 1966