Médecin gériatre - motif 2 loi RIST (H/F)

Présentation du pôle : Médecine/Court Séjour/SSR
25 lits de médecine polyvalente dont 3 lits identifiés soins palliatifs
10 lits de court séjour gériatrique
25 lits de SSR Personnes Agées Polypathologique
Présentation et profils des patients du service de médecine : 25 lits
Missions d'un service de médecine polyvalente : admission de patients ainsi définis
Médecine polyvalente : patients souffrant de symptômes d'origine indéterminée et ne relevant pas d'un service de spécialité d'organes
o présentant des poly-pathologies
o provenant du service d'accueil des urgences ou du domicile par appel direct du médecin traitant,
o souffrant de symptômes d'origine indéterminée et ne relevant pas d'un service de spécialité d'organes bien identifié ou d'un plateau technique spécifique
o nécessitant des soins et une prise en charge «généraliste » sur une courte durée pour bilans de fièvre prolongée, bilan de syndrome inflammatoire, adaptation de thérapeutiques complexes, sevrage alcoolique
o accueillis pour des séjours programmés à la suite d'une consultation d'un des médecins du service
Autres axes de spécialités développées
o gériatrie : poly-pathologie de la personne âgée
o diabétologie/ nutrition
o pneumologie
o cardiologie
Soins palliatifs
Positionnement dans la structure
Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle tel que prévu par le décret d'application de la loi
HPST (Mars 2010)
Missions principales
Assurer la responsabilité médicale des patients admis dans l'unité de médecine polyvalente et LISP en collaboration avec le deuxième Praticien du service
Participer à la permanence des soins
- sur le Pôle Médecine / SSR, dans le cadre d'une mutualisation des moyens médicaux
- sur les services médecine / SSR/ lits SMTI-ULSD dans le cadre du protocole de la commission de Permanence des Soins
- sur le pôle médecine/ SSR et lits SMTI-ULSD, pour les astreintes en conformité avec les obligations de praticien hospitalier et aux décrets relatifs à l'organisation de la continuité des soins
Missions associées
Développer une prise en charge plus spécifique
Orientation d'hématologie /médecine interne/ gériatrie
- Favoriser par convention avec le service de gériatrie du CHU de Toulouse la prise en charge des patients au sein des différentes UF du Pôle
- Développer les prises en charges, le diagnostic et le traitement des affections hématologiques simples
- Permettre l'accès-au service de spécialité de gériatrie du CHU pour les situations ne relevant pas des compétences définies
Orientation alcoologie/ addictologie
- Développer les prises en charges, le diagnostic et le traitement des affections en lien avec les addictions
- Développer en lien avec les réseaux de prise en charge extérieurs au CH et le CH de Carcassonne une politique de prévention des addictions
Orientation nutrition, métabolisme
- Favoriser par convention de collaboration avec les services de spécialité du CH de Carcassonne et CHU de Toulouse la prise en charge des patients au sein des différentes UF du pôle présentant des états nutritionnels soit d'obésité soit de dénutrition
Développer des consultations en lien avec l'activité de médecine
Participer à la prise en charge spécifique des patients admis dans les lits identifiés de Soins palliatifs en partenariat avec le réseau de soins palliatifs.
Participer aux différentes instances et commissions hospitalières

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Actualiser le dossier médical du patient - Souhaité
• Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux - Souhaité
• Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie - Souhaité
• Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique - Souhaité
• Renseigner, mettre à jour une documentation technique - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 5000.0 Euros à 10000.0 Euros sur 12.0 mois