MÉCANICIEN MONTEUR (H/F)

Vos missions :
Identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécatroniques à partir du dossier technique
Préparer les éléments, matériaux et outillages et mettre en service les équipements
Assembler les éléments et les sous-ensembles
Réaliser les ajustements et les finitions
Diagnostiquer les problèmes techniques et les résoudre
Former les nouveaux collègues
Proposer des améliorations dans l'organisation du travail et la productivité
Contrôler les gammes de montages

Votre profil :
Plus de 5 ans d'expérience en tant que monteur ou équivalent
Esprit logique
Bonne lecture des plans
Maîtrise des techniques d'assemblage et de manutention
Identifier les défauts, les dysfonctionnements
Résolution de problèmes mécaniques
Utilisation d'outillages manuels, électroportatifs

Vos avantages :
Primes sur objectif si applicable, à la signature si applicable, de présence, de cooptation
Welcome pack
Accord de participation aux bénéfices
Comité d'entreprise - achats à prix réduit
Participation à la complémentaire santé
Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur
Epargne salariale
Aide à la mobilité (action logement)
Du lundi au vendredi, repos le weekend
Processus d'intégration
Formation continue
Formation interne et externe
Accompagnement vers la polyvalence
Interaction avec de nombreux services
Promotion interne
Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Horaires : 39H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à négocier selon le profil